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　　中新網(wǎng)北京2月1日消息：此間《工人日?qǐng)?bào)》今天報(bào)道說(shuō)，能否通過(guò)年薪制提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬待遇的爭(zhēng)論，可望很快得到一個(gè)官方的正式說(shuō)法。

　　國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所主任陳小洪本周三接受記者采訪時(shí)透露，由國(guó)家13個(gè)部委聯(lián)合完成的一份研究課題成果已經(jīng)上報(bào)國(guó)務(wù)院，有關(guān)部門(mén)正在加緊制訂相應(yīng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬制度改革試點(diǎn)方案。

　　據(jù)悉，盡管以年薪制推動(dòng)薪酬制度改革的呼聲早已有之，但是，反對(duì)的聲音一直存在。

　　一些人士認(rèn)為，在經(jīng)營(yíng)管理者已經(jīng)享受諸多待遇的前提下，他們不應(yīng)再比其他企業(yè)成員享受更高的薪酬。

　　然而，勞動(dòng)和社會(huì)保障部的一項(xiàng)調(diào)查表明，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪酬普遍偏低，62%的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)正常收入低于兩萬(wàn)元，激勵(lì)和約束作用很差。

　　事實(shí)上，包括陳小洪在內(nèi)的專(zhuān)家學(xué)者一直警告說(shuō)，由于國(guó)企經(jīng)營(yíng)者收入偏低，國(guó)企與非公有制企業(yè)之間的經(jīng)營(yíng)人才流動(dòng)出現(xiàn)嚴(yán)重失衡。

　　目前，大量國(guó)企經(jīng)營(yíng)者流向鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)和外資企業(yè)。一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家甚至驚呼，國(guó)有企業(yè)快要成為外企培養(yǎng)人才的搖籃。

　　面對(duì)改革開(kāi)放的進(jìn)一步深入，中國(guó)加入世界貿(mào)易組織的新形勢(shì)，企業(yè)薪酬制度改革勢(shì)在必行。作為這項(xiàng)改革課題研究的直接參與者和組織者，陳小洪主任認(rèn)為，企業(yè)薪酬制度改革的關(guān)鍵問(wèn)題是，必須考慮企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的改善，包括工資人事制度和稅制的改革。除了少數(shù)國(guó)家特許的壟斷性企業(yè)，絕大多數(shù)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的薪酬將由企業(yè)自主決定。

　　在對(duì)國(guó)企經(jīng)營(yíng)者薪酬制度改革持樂(lè)觀態(tài)度的同時(shí)，陳小洪依然提醒有關(guān)部門(mén)注意“防患與未然”。他說(shuō)，如果企業(yè)沒(méi)有良好的法人治理結(jié)構(gòu)，不能很好地解決所謂的內(nèi)部人控制的問(wèn)題，年薪制很可能就變成經(jīng)營(yíng)者自己給自己發(fā)錢(qián)，激勵(lì)與約束的目的便不可能完全實(shí)現(xiàn)。

　　據(jù)透露，未來(lái)的企業(yè)薪酬體系可能以“薪酬包”的形式出現(xiàn)，基本年薪、股票期權(quán)、福利與社會(huì)保障均包括在內(nèi)，以此實(shí)現(xiàn)近期激勵(lì)與遠(yuǎn)期激勵(lì)的有機(jī)結(jié)合。

　　當(dāng)然，由于企業(yè)情況各異，在實(shí)施過(guò)程中也會(huì)有不同的實(shí)現(xiàn)方式。即便在同一企業(yè)，不同經(jīng)營(yíng)管理者的薪酬數(shù)額與結(jié)構(gòu)也將不盡相同。

　　據(jù)稱(chēng)，對(duì)于高層經(jīng)營(yíng)者，將更加注重遠(yuǎn)期激勵(lì)，股票期權(quán)的比重相對(duì)較大；對(duì)于經(jīng)營(yíng)層的管理者，將更強(qiáng)調(diào)中近期激勵(lì)，年薪的比重相對(duì)較大。(據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》作者：趙永智)