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據(jù)介紹，職業(yè)流動周期是指勞動者在同一個單位連續(xù)工作的平均時間。上海市勞動者職業(yè)流動周期分析報(bào)告是通過對近一年來上海市95萬人次退工登記備案記錄進(jìn)行分析研究后作出的。
這一研究表明，2005年上海市勞動者的職業(yè)流動周期為46.4個月，接近4年，與上年相比，職業(yè)流動周期縮短了9.2個月。同時職業(yè)流動周期分別呈現(xiàn)出和勞動者的學(xué)歷成反比，而和年齡成正比的發(fā)展態(tài)勢。
上海市就業(yè)促進(jìn)中心的專家認(rèn)為，職業(yè)流動周期是反映勞動力市場活躍程度的一項(xiàng)重要指標(biāo)，周期的縮短，表明勞動者流動頻率加快，市場更趨活躍。由于該指標(biāo)不僅受企業(yè)和勞動者的影響，同時也和國家的歷史、文化、經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)政策等宏觀因素相關(guān)，因此不能簡單以好壞來評價(jià)職業(yè)流動周期的長短。但從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期勞動者實(shí)行終身就業(yè)發(fā)展到目前職業(yè)流動周期近4年，不能不說是一個巨大的突破。
研究表明，高學(xué)歷勞動者的職業(yè)流動周期相對要短。本科學(xué)歷職業(yè)流動周期最短，為21.1個月，研究生為22.8個月，大學(xué)專科學(xué)歷為30.5個月，而初高中學(xué)歷職業(yè)流動周期則明顯增加，達(dá)到53.1個月。
職業(yè)指導(dǎo)專家分析認(rèn)為，這種流動趨勢比較正常：學(xué)歷較高的知識型勞動者，市場就業(yè)競爭能力強(qiáng)，比較自信，崗位期望值較高，希望通過流動找尋自身價(jià)值，也相對容易找到新的更滿意的工作；而學(xué)歷較低的勞動者就業(yè)期望值較低，易滿足現(xiàn)有崗位，跳槽也相對不容易，因此職業(yè)流動周期反而要長。
從年齡分析，30歲以下年輕人的職業(yè)流動周期大大低于平均周期，為17.5個月，與上年相比，又縮短了半個月，年輕勞動力的流動頻率進(jìn)一步加快。
職業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，年輕人職業(yè)流動周期較短主要有以下幾方面原因：一是年輕人自身個性特點(diǎn)，年輕人有沖勁兒，喜歡嘗試新的事物，希望通過跳槽獲得更多的機(jī)會；二是勞動力市場年輕人的就業(yè)機(jī)會相對要多；三是受就業(yè)形勢影響，高校畢業(yè)生普遍有“先就業(yè)、后擇業(yè)”的心理，工作一旦不如意，就加入跳槽大軍；四是一批“創(chuàng)業(yè)幻想型”的青年人，雖有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)愿望，但沒有切實(shí)可行的目標(biāo)，創(chuàng)業(yè)難又不愿“寄人籬下”當(dāng)打工者，懷才不遇只好跳槽；五是一些“啃老族”的年輕人，工作稍有不如意就放棄，做做歇歇。
職業(yè)指導(dǎo)專家強(qiáng)調(diào)，年輕人職業(yè)流動周期較短反映了就業(yè)積極的一面，但部分年輕人跳槽頻繁而忽視了經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)積累等自身素質(zhì)的提高，對自己的職業(yè)發(fā)展而言反而得不償失。因此，應(yīng)當(dāng)理智地選擇就業(yè)，不提倡頻繁跳槽。(周凱)