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記者從總政有關(guān)部門(mén)了解到，經(jīng)中央軍委批準(zhǔn)，總政、總后下發(fā)了《聘用文職人員工作實(shí)施方案》，明確文職人員聘用工作的指導(dǎo)思想是：著眼推進(jìn)中國(guó)特色軍事變革對(duì)人才的內(nèi)在需求，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下依法用人的基本要求，堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，采取先易后難、分段實(shí)施、逐步到位的方式，積極穩(wěn)妥地開(kāi)展聘用工作，大力吸納社會(huì)優(yōu)秀人才為軍隊(duì)建設(shè)服務(wù)，及時(shí)解決文職人員制度實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，切實(shí)保證現(xiàn)有文職干部隊(duì)伍的思想穩(wěn)定和新聘文職人員的質(zhì)量，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，摸索規(guī)律，改進(jìn)工作，確保軍委決策意圖的順利實(shí)現(xiàn)。
記者了解到，全軍文職人員聘用工作分為三個(gè)階段。今年的任務(wù)主要是探索路子，積累經(jīng)驗(yàn)，把文職人員隊(duì)伍組建起來(lái)，并為下階段聘用工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；招聘對(duì)象重點(diǎn)是工作急需、社會(huì)人才來(lái)源豐富的初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位文職人員，數(shù)量不低于聘用單位文職人員編制數(shù)的三分之一。明年主要是探索招聘社會(huì)緊缺專業(yè)人才的方法和途徑，完善政策，健全機(jī)制，基本實(shí)現(xiàn)文職人員聘用工作規(guī)范化，將招聘范圍擴(kuò)大到所有初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)文職人員崗位，招聘數(shù)量達(dá)到聘用單位文職人員編制數(shù)的三分之二。后年主要是探索招聘高層次人才的經(jīng)驗(yàn)和辦法，重點(diǎn)解決聘用工作中的疑難問(wèn)題，為實(shí)現(xiàn)軍委下一步?jīng)Q策創(chuàng)造條件，在全軍逐步建立起一支編配相符、進(jìn)出順暢、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的文職人員隊(duì)伍。
據(jù)悉，今年的文職人員聘用工作按照動(dòng)員教育、組織實(shí)施、檢查總結(jié)三個(gè)步驟進(jìn)行。招聘工作一般由聘用單位實(shí)施，也可由上級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織進(jìn)行。招聘時(shí)間安排在地方普通高等學(xué)校畢業(yè)生擇業(yè)高峰期。對(duì)招聘的文職人員，將安排一至兩周時(shí)間進(jìn)行崗前培訓(xùn)。屆時(shí)，總部將選擇一些不同類型的單位作為聯(lián)系點(diǎn)，予以檢查指導(dǎo)，為做好全軍聘用工作提供借鑒。 (朱宏軍、武天敏）