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他表示，根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，按細行業(yè)分組，2000年工資最高的是交通運輸、倉儲及郵電通信業(yè)當中的航空運輸業(yè)，21342元；最低的是采掘業(yè)當中的木材及竹材采運業(yè)，4535元，兩者相差4.71倍。2004年工資最高的是金融業(yè)當中的證券業(yè)，50529元；最低的是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)當中的林業(yè)，6718元，兩者相差7.52倍。從2000年到2004年，4年間，行業(yè)差距擴大了1.6倍。目前，電力、電信、金融、保險、水電氣供應、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2—3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能更大。
某些壟斷行業(yè)與其他行業(yè)收入的差距，已經(jīng)在社會上引起關注。特別是壟斷行業(yè)的一般崗位，其收入水平與其貢獻和價值背離。據(jù)調查，某市電力集團公司一名普通職工的月工資不到6000元，但是加上獎金、住房公積金及各種補貼后，其年薪可達到15萬元，相當于全國職工年均工資的10倍。
他認為，企業(yè)薪酬制度改革中存在的這種現(xiàn)象，影響了社會分配秩序、分配關系乃至社會穩(wěn)定，急需我們認真研究，通過深化改革切實加以解決。
要加快推進收入分配制度改革，規(guī)范個人收入分配秩序，強化對分配結果的監(jiān)管，努力緩解行業(yè)、地區(qū)和社會成員間收入分配差距擴大的趨勢。要更加注重社會公平，特別要關注分配過程的公平，著力提高低收入者收入水平，逐步擴大中等收入者比重，有效調節(jié)過高收入。要在進一步清晰政府和企業(yè)各自不同職能的基礎上，完善企業(yè)收入分配宏觀調控體系，健全法律、經(jīng)濟、信息等調控手段。要通過構建有效的企業(yè)收入分配宏觀調控體系，促進形成“兩頭小、不懸殊，中間大、分層次”的新分配格局，切實保障最低收入群體的基本生活，調節(jié)過高收入群體的收入水平，促進和諧社會建設。