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　　中新社北京六月十一日電 近三年間，中國(guó)將建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平相聯(lián)系的公務(wù)員工資動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)機(jī)制，逐步提高黨政機(jī)關(guān)工作人員的工資水平。

　　這是中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳日前印發(fā)的《二00二—二00五年全國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》中提出的建設(shè)目標(biāo)之一�！毒V要》分為十一部分，包括人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)方針和目標(biāo)、黨政人才隊(duì)伍建設(shè)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)等內(nèi)容�！　　�

　　《綱要》提出，要建立健全人才激勵(lì)機(jī)制。建立黨政機(jī)關(guān)工作人員工資與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平相聯(lián)系的動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)機(jī)制，逐步提高黨政機(jī)關(guān)工作人員工資水平。建立和完善符合黨政機(jī)關(guān)工作性質(zhì)和特點(diǎn)的獎(jiǎng)金制度。建立體現(xiàn)不同事業(yè)單位特點(diǎn)的工資分類管理制度。建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員薪酬制度。試行企業(yè)高層管理人員年薪制，試行股權(quán)制和期權(quán)制。

　　《綱要》強(qiáng)調(diào)，人才隊(duì)伍建設(shè)要著眼于各項(xiàng)事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和人才的總體需求，樹(shù)立發(fā)展新理念，實(shí)施“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)利用國(guó)際國(guó)內(nèi)兩個(gè)人才市場(chǎng)、兩種人才資源，緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，著力建設(shè)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍，為改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

　　《綱要》指出，要調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)人才合理流動(dòng)。二00二—二00五年，中國(guó)人才流動(dòng)的基本導(dǎo)向是：引導(dǎo)人才向第三產(chǎn)業(yè)流動(dòng)，提高第三產(chǎn)業(yè)人才比重；引導(dǎo)大城市人才向中小城市流動(dòng)，逐步解決大城市人才積壓、浪費(fèi)和中小城市人才缺乏的矛盾；引導(dǎo)人才向西部地區(qū)流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)東、中、西部地區(qū)人才的合理分布。

　　(完)