中新網(wǎng)10月29日電 中國科學(xué)院自實(shí)施國家知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)以來，不斷進(jìn)行人事制度的創(chuàng)新與改革，并在全國率先開展了人事代理制。中科院采取穩(wěn)扎穩(wěn)打策略，逐步推進(jìn)，要求到2005年前知識(shí)創(chuàng)新各試點(diǎn)單位人事代理的人員要達(dá)到50%，并于近日出臺(tái)了《中國科學(xué)院關(guān)于推進(jìn)人事代理工作的指導(dǎo)意見》。
人事代理指用人單位或職工委托國家有關(guān)部門批準(zhǔn)的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)國家人事法規(guī)政策，在尊重單位用人自主權(quán)和個(gè)人擇業(yè)自主權(quán)的條件下，為其代辦人事業(yè)務(wù)。其核心是實(shí)現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用的分離，變“單位人”為“社會(huì)人”。
中科院人教局副局長黃海霞在昨天召開的深化中科院人事制度改革動(dòng)員大會(huì)上強(qiáng)調(diào)，中科院所屬事業(yè)單位人事代理的主體要明確，今年11月底以前，各單位要對2002年以來新進(jìn)人員全部實(shí)行人事代理，至2003年京區(qū)各事業(yè)單位應(yīng)完成25%在職人員的人事代理，至2004年應(yīng)完成40%，到2005年實(shí)現(xiàn)50%以上。
