中新網(wǎng)12月15日電 廣州市勞動和社會保障局日前下發(fā)了《關(guān)于企業(yè)職工加班、加點工資計算基數(shù)有關(guān)問題的通知》，明確企業(yè)加班加點工資基數(shù)的5種計算原則，其中，勞動者加班加點工資基數(shù)不得低于勞動者本人日工資或小時工資折算數(shù)�！ �
南方日報記者獲悉，今年10月中旬的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系會議達(dá)成一致意見，就是法定節(jié)假日加班的，即使以后安排職工補(bǔ)休，企業(yè)也要支付職工加班工資。
計算加班加點工資5項原則即：勞動者加班工資基數(shù)由用人單位與勞動者依法協(xié)商確定，但應(yīng)不低于勞動合同約定的勞動者本人日工資或小時工資折算數(shù)；用人單位支付給勞動者本人的實際工資額高于勞動合同約定工資額的，加班工資基數(shù)應(yīng)在勞動者本人上月實際工資與勞動合同約定工資的范圍內(nèi)商定；勞動合同無約定工資的，應(yīng)以勞動者本人上月實際工資為基數(shù)；實行計件工資的，以法定工作時間的計件單價為加班工資基數(shù)；加班工資基數(shù)低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資基數(shù)。（畢式明）
