中新社北京十二月十五日電(記者李鵬)中國改革與發(fā)展論壇委員會(huì)副秘書長崔衛(wèi)江今天在此間說，人力資本不僅僅是一個(gè)企業(yè)所要考慮的事情，人力資本事關(guān)國家安全、事關(guān)國家未來長遠(yuǎn)的競爭力。
在今天召開的“二○○二國際人力資本論壇”上，崔衛(wèi)江發(fā)表題為《從國家競爭力看人力資本在中國》的演講，認(rèn)為中國如果要在未來保持可持續(xù)發(fā)展，必須重視對人力資本的開發(fā)與運(yùn)用、管理。
崔衛(wèi)江說，中國提倡做全世界的制造中心，主要依靠低廉的、低素質(zhì)的勞動(dòng)力成本來競爭。但是，中國如果只滿足于成為全球低成本的制造中心，不強(qiáng)調(diào)人力資本投資，中國就不可能提高國家整體競爭力。
他認(rèn)為，中國今年將超過美國成為當(dāng)年吸收外國直接投資的首選地，這一評判的標(biāo)準(zhǔn)是資金，如果從人力資本的角度看，中國目前是人力資本輸出國。中國改革開放以來，每年出國留學(xué)人員平均是十幾萬，而歷年學(xué)成回國的總數(shù)只有十幾萬，這些數(shù)據(jù)還不包括從政府和企業(yè)流失的各種專業(yè)技術(shù)人員。
崔衛(wèi)江指出，全球經(jīng)濟(jì)一體化并沒有改變各國之間對人力資本相互爭奪的趨勢，美國為保持其全球經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)地位，資本、技術(shù)什么都可以輸出，惟獨(dú)人力資本不但不輸出，還要拼命與發(fā)展中國家爭奪。
崔衛(wèi)江認(rèn)為，應(yīng)該從教育、流通、管理三個(gè)環(huán)節(jié)上來尋求提升人力資本水平的解決之道：在教育環(huán)節(jié)，需要重新確立人力資本的評估體系，使人力資本成為可評估和可量化的市場價(jià)值；在流通環(huán)節(jié)，學(xué)術(shù)界、企業(yè)界和政府相互之間不應(yīng)相互割裂，應(yīng)確立人力資本有序流通的游戲規(guī)則；在管理環(huán)節(jié)，入世后的中國政府需要制定政策認(rèn)同人力資本的價(jià)值，為人力資本的定價(jià)起導(dǎo)向作用。
他表示，企業(yè)是中國社會(huì)中最活躍的部分，而且有調(diào)動(dòng)資金、資源的力量和自由，企業(yè)界應(yīng)率先行動(dòng)起來，成立“企業(yè)人力資本聯(lián)盟俱樂部”，在人力資本教育和流通環(huán)節(jié)打下一定基礎(chǔ)，來推動(dòng)對國家對人力資本的有效管理。
