凍結壟斷企業(yè)工資、實現(xiàn)同工同酬、競爭性行業(yè)一線員工工資5年倍增，是收入分配改革方案征求意見稿最敏感的糾結點

　　一直在聚光燈下若隱若現(xiàn)的收入分配改革方案至今仍未露出真容。據(jù)《財經(jīng)國家周刊》記者了解，該改革方案最新一版的征求意見稿已在近期擺到了相關政府部門、科研院所和國有企業(yè)高層的案頭。

　　與收入分配改革方案數(shù)易其稿相伴隨的，是收入分配格局重建過程中各利益方的激烈博弈。其中，調整不同性質、規(guī)模、行業(yè)企業(yè)員工收入的既有差距，成為最敏感的糾結點之一。

　　由于提出了更為具體的目標，這份征求意見稿正經(jīng)歷激烈的爭論與反彈。爭執(zhí)的焦點在于，“讓利”方擺出現(xiàn)有經(jīng)濟條件下的客觀難題，同時方案的可執(zhí)行性也亟待驗證和加強。

　　激辯“凍結壟斷企業(yè)工資”

　　一位接近此次收入分配方案征求意見稿的國有企業(yè)內部人士說，新的征求意見稿中對壟斷性央企、國企的員工收入增長機制、競爭性行業(yè)一線員工收入增長機制，以及公務員的收入提高均有涉及。

　　“征求意見稿表示，相關政府部門或監(jiān)管機構要通過一些方式，凍結壟斷企業(yè)工資的增長路徑，持續(xù)一兩年抑或兩三年，保持目前的工資水平不變，從而在一定程度上達到縮小社會上不同群體之間收入差距的效果�！边@位人士告訴記者。

　　在他看來，凍結壟斷央企和國企工資增長途徑，“只要愿意，便有辦法”。目前，政策上較為傾向的一個辦法，是提高壟斷央企和國企每年向中央財政上交的利潤，從而使得這些企業(yè)沒有更多的財力留在手中，進而無法在企業(yè)內部自行提高工資。

　　對此，人力資源與社會保障部勞動工資研究所專家蘇海南表示，此次收入分配改革與以往不同的一點是，初次分配將發(fā)揮重要作用，通過初次分配盡量達到收入合理增長和提高公平性的目標。因此調節(jié)政府和企業(yè)之間的分配關系非常重要，主要的兩條線路便是“少征”和“多收”。

　　其中，“少征”是針對中小企業(yè)減免稅費；與此相對應的，是要求大型央企和國企提高紅利上繳比例，以及其對社會保障體系的支持。

　　“關住大龍頭，管住小水流�！碧K海南形象地比喻。多年以來，壟斷央企和國企收入節(jié)節(jié)攀升的重要原因，是收入源頭的水太多，也就是在占據(jù)了大量社會、經(jīng)濟資源的條件下，創(chuàng)造的利潤絕大部分卻截流在企業(yè)自身�！斑@種格局下，工資是不可能管住的。”蘇海南說。

　　上述國企人士對記者表示，這一政策初擬，便遭到了來自壟斷行業(yè)的強烈反對。因此，現(xiàn)在的征求意見稿還未到確定的時機，調研仍在繼續(xù)，最后是何種結果仍未可知。