人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基日前表示，人力資源和社會保障部正會同有關部門和單位開展調研起草企業(yè)工資條例草案的工作，但是他并沒有說過“《工資條例》有望在年內出臺”。尹成基表示，人力資源和社會保障部將從四方面著力保障廣大職工的工資收入。

　　金融危機之后，我國經濟正處于企穩(wěn)向好的良好態(tài)勢。尹成基說，在經濟發(fā)展的基礎上，特別是在企業(yè)效益較好的情況下，適時適度地增加職工工資，有利于促進國內消費、改善職工生活、構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。而提高職工工資的關鍵，在于把握三個方面的關系。

　　尹成基：一是處理好增加職工工資與穩(wěn)定就業(yè)的關系；第二個就是增加職工工資與企業(yè)發(fā)展和企業(yè)勞動生產力提高的關系；第三個關系就是職工工資適度增加和較快增加、當前利益和長遠利益的關系。

　　尹成基介紹，人力資源和社會保障部將從調整最低工資標準、力推工資集體協(xié)商制度、加強工資收入分配的指導調控，以及加大勞動爭議仲裁調解四個方面著力保障廣大職工的工資收入。

　　尹成基：已經有23個省對今年(2010年)的最低工資標準做出了適當?shù)恼{整，積極推進工資集體協(xié)商制度的建立，適時地發(fā)布勞動力市場價位、用工成本信息，對發(fā)生的勞資糾紛快速地審理、調解和仲裁。