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　　從金融危機(jī)時(shí)的大幅裁員，到如今開(kāi)始大張旗鼓招兵買(mǎi)馬，華爾街銀行可以說(shuō)“打了一場(chǎng)翻身仗”。隨著以華爾街銀行為代表的全球銀行業(yè)逐步復(fù)蘇，銀行從業(yè)人員及高管薪酬同樣水漲船高。

　　人才需求回暖

　　Yolanda(化名)是一名在美國(guó)的中國(guó)留學(xué)生。幸運(yùn)的是，在2007-2009年金融風(fēng)暴肆虐期，她選擇留在學(xué)校攻讀碩士學(xué)位，將于今年7月畢業(yè)的她正在煩惱如何找到一份合意的工作。“我想到華爾街的銀行去試試，盡管我學(xué)的專(zhuān)業(yè)可能并不十分符合這些銀行的需求�！�

　　“去年的就業(yè)狀況很慘，那些學(xué)金融、管理的同學(xué)幾乎沒(méi)有一個(gè)進(jìn)入他們向往的那些華爾街銀行。不過(guò)從今年初開(kāi)始，大家似乎都開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)�！盰olanda說(shuō)，“目前，不少華爾街的銀行都有招聘計(jì)劃，而且招聘名額也不少。相對(duì)于其他行業(yè)來(lái)說(shuō)，這些銀行給出的薪水相當(dāng)誘人。不過(guò)，競(jìng)爭(zhēng)很激烈，像我這樣非金融專(zhuān)業(yè)的學(xué)生希望并不大，但我還是想試一試。”

　　一位銀行業(yè)內(nèi)分析人士表示：“經(jīng)過(guò)2008年和2009年金融危機(jī)沖擊，如今銀行業(yè)務(wù)逐漸恢復(fù)及拓展，人才需求上升是必然結(jié)果。此前大部分銀行在金融危機(jī)中進(jìn)行了大幅裁員，所以未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，絕大多數(shù)銀行都會(huì)有招聘計(jì)劃�！�

　　“對(duì)于銀行來(lái)說(shuō)，一般職員的招聘并不困難，有眾多大學(xué)畢業(yè)生正等著他們，所以會(huì)呈現(xiàn)買(mǎi)方市場(chǎng)的狀況。”上述分析人士指出，“但是銀行需求最緊迫的頂級(jí)人才，則會(huì)呈現(xiàn)賣(mài)方市場(chǎng)，而能否提供高薪是銀行競(jìng)爭(zhēng)這類(lèi)人才的重要籌碼�？梢灶A(yù)計(jì)，未來(lái)幾年內(nèi)，銀行從業(yè)人員尤其是頂級(jí)人才的薪酬會(huì)逐步水漲船高。”

　　此前，匯豐控股集團(tuán)主席葛霖(Stephen K Green)在上海接受記者采訪時(shí)曾表示，并不確定匯豐的高管及員工在今年是否會(huì)加薪，但是匯豐對(duì)此的原則是保持高管及員工基本薪酬的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。顯然，薪酬的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力將在愈來(lái)愈激烈的競(jìng)爭(zhēng)中“被”提升。

　　加薪成必然趨勢(shì)

　　管理咨詢(xún)公司合益咨詢(xún)集團(tuán)(Hay Group)為《華爾街日?qǐng)?bào)》撰寫(xiě)的一份調(diào)查分析報(bào)告顯示，2009年200家美國(guó)大公司CEO的工資、獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)、股票和股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的中值下滑了0.9%，至695萬(wàn)美元，這是繼2008年美國(guó)200家大公司CEO薪酬下滑3.4%之后，連續(xù)第二年CEO薪酬出現(xiàn)下跌。

　　不過(guò)，回顧2009年美國(guó)大型銀行高管的薪酬水平，仍不得不令人咋舌。富國(guó)銀行CEO斯騰普夫獲得了2130萬(wàn)美元的現(xiàn)金和股票，成為去年收獲最多的銀行CEO。美國(guó)運(yùn)通公司CEO謝諾和摩根大通CEO戴蒙也分別獲得1740萬(wàn)美元和1700萬(wàn)美元的現(xiàn)金與股票。

　　在全球金融危機(jī)的浪潮中，來(lái)自民眾和輿論的壓力迫使銀行發(fā)放高薪潮有所收斂，而美國(guó)政府也對(duì)銀行業(yè)的高薪現(xiàn)象進(jìn)行了高壓限制。不過(guò)，上述分析人士坦言：“所有的限薪舉動(dòng)都只是特殊時(shí)期的特殊政策，對(duì)銀行來(lái)說(shuō)，所有的‘屈服’也只是權(quán)宜之計(jì)�！�

　　“隨著歐美銀行業(yè)的復(fù)蘇，他們受制于政府的約束力將越來(lái)越小，直至完全擺脫政府的股權(quán)控制，而這為銀行繼續(xù)保持高薪或繼續(xù)加薪掃清了第一重障礙。另外，追逐高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)始終是金融業(yè)的特性之一。”上述分析人士認(rèn)為，“所以，在全球經(jīng)濟(jì)向上走的時(shí)候，銀行業(yè)的薪酬不可能向下走。而且加薪的幅度很可能將超過(guò)人們的預(yù)期。” (付碧蓮)