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　　國企高管說是政府官員，卻又享受著職業(yè)經(jīng)理人的天價(jià)薪酬；說是職業(yè)經(jīng)理人，卻又缺少一個(gè)真正市場化的選拔機(jī)制，而且仍享受種種體制內(nèi)官員的福利待遇。

　　7月13日《揚(yáng)子晚報(bào)》報(bào)道，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)了《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，其中的“廉潔從業(yè)行為規(guī)范”規(guī)定，不得未經(jīng)履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)和人事主管部門批準(zhǔn)，決定本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬和住房補(bǔ)貼等福利待遇。

　　雖然有媒體以“中央規(guī)定國企領(lǐng)導(dǎo)不得擅定自己薪酬”為標(biāo)題，但這其實(shí)并非新規(guī)定。無論是2004年的國企領(lǐng)導(dǎo)廉潔規(guī)定，還是其他有關(guān)國企高管薪酬的文件或通知，從來都是強(qiáng)調(diào)國企高管不得擅定薪酬，可實(shí)際上，某些國企領(lǐng)導(dǎo)自定薪酬已成為一種常態(tài)。

　　現(xiàn)在，作為名義老板的“全體國民”基本是一個(gè)虛泛概念，他們沒法給國企高管定薪酬，一些國企內(nèi)部的薪酬委員會(huì)又名存實(shí)亡，因此，對(duì)這個(gè)新版本的國企領(lǐng)導(dǎo)廉潔規(guī)定，我們應(yīng)該有更高的期待。不過，拿應(yīng)對(duì)政府官員“反腐倡廉”的辦法約束國企高管，恰恰說明了國企領(lǐng)導(dǎo)亦官亦商的身份，而這正是國企領(lǐng)導(dǎo)薪酬機(jī)制難以理順的原因之一。

　　雖然上海、廣州等市先后取消了國企領(lǐng)導(dǎo)的行政級(jí)別，但區(qū)別也僅在于公務(wù)員到企業(yè)上任時(shí)改辦調(diào)動(dòng)手續(xù)為辭職手續(xù)，就這還是高級(jí)別公務(wù)員除外的；而在相反的方向上，同樣“不會(huì)因?yàn)槊撱^而堵住優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人交流到行政機(jī)關(guān)的路徑”。同時(shí)，一些官員在即將退休前被派到國企去任職，是許多地方的習(xí)慣性做法，這樣做主要是因?yàn)椤捌髽I(yè)的待遇比政府好，讓這些高級(jí)公務(wù)員得些實(shí)惠”。

　　國企高管說是政府官員，卻又享受著職業(yè)經(jīng)理人的天價(jià)薪酬；說是職業(yè)經(jīng)理人，卻又缺少一個(gè)真正市場化的選拔機(jī)制，而且仍享受種種體制內(nèi)官員的福利待遇。于是，我們不難發(fā)現(xiàn)，國企領(lǐng)導(dǎo)天價(jià)薪酬的本質(zhì)就是：到企業(yè)任職的政府官員拿著華爾街式的高薪。

　　一個(gè)國企的董事長同時(shí)是某個(gè)級(jí)別的高官，不僅董事長可以直接出任政府高官，董事長也常常作為厚禮贈(zèng)送給即將退休的官員。和政府部門有如此特殊的關(guān)系，國企怎能不利用各種特權(quán)開展經(jīng)營活動(dòng)？而一切都按官員標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，唯有薪酬按市場規(guī)律計(jì)算的高管薪酬又怎能不是天價(jià)？ （舒圣祥）