本頁位置: 首頁 → 新聞中心 → 經(jīng)濟新聞 |
看到個稅話題最近又成各大網(wǎng)站關(guān)注熱點,湖南省某公司財務(wù)人員王建章不禁搖頭苦笑,“隔幾個月,個稅起征點問題就會被重提,但每次都是眾說紛紜。”前不久,財政部下發(fā)“關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知”,部分福利費將納入職工工資總額。這讓王建章有點兒擔(dān)心明年收入會縮水。
公眾對目前個稅調(diào)整持何態(tài)度?近日,中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和搜狐新聞社區(qū)進行的一項調(diào)查顯示(5000人參加),83.4%的人認為飯補、房補等福利費納入個稅范圍,對中低收入階層影響最大;94.9%的人認為福利納稅后應(yīng)提高個稅起征點,以保障中低收入者的利益。
49.5%的人認為福利納稅不能一刀切
國務(wù)院發(fā)改委社會發(fā)展研究所所長楊宜勇,在接受中國青年報記者采訪時說,有一些工資之外的報酬,一直沒有納入個稅繳納范圍之中,公眾可能習(xí)以為常。但從規(guī)范收入行為而言,飯補、房補等福利費納入個稅范圍有一定合理性。一般而言,也就是大型國企和事業(yè)單位福利費用比較高。
中國社科院經(jīng)濟研究所微觀經(jīng)濟學(xué)研究室主任韓朝華則認為,因為單位的房補、飯補和崗位沒關(guān)系,高收入階層少幾百塊無所謂,整體收入變化比例很小。而低收入階層本來工資額度就低,如果福利費用納入進來,計稅工資基數(shù)多出一大塊,對他們肯定不利。
調(diào)查中,僅11.2%的人認為飯補、房補等福利費納入個稅范圍,對高收入階層有影響。
“有的企業(yè)福利好是因為效益好,職工付出的勞動更多,收入就應(yīng)該高!碧旖蚴心趁駹I企業(yè)職員耿田說,福利本來是企業(yè)對職工的獎勵,福利好可以鼓勵員工士氣,要都交稅了誰還有干勁?
北京市上班族李曉麗認為,各行各業(yè)都有效益好和效益差的企業(yè),每個企業(yè)職工的工資是不一樣的!斑@種一刀切的做法也許可以切掉高收入者多得的收入,但同樣也切掉了像我這樣工薪族的誠實勞動所得。如果達不到抑制高收入人群收入的目的,征這部分稅有什么意義呢?”
調(diào)查中當(dāng)問到“福利納入工資征稅,能否有效抑制壟斷企業(yè)員工的高額灰色收入,達到縮小貧富差距的目的”時,60.1%的人說“不能”,27.7%的人表示“不好說”,僅12.2%的人肯定“能”。有49.5%的人認為福利納入工資征稅不能一刀切。
62.8%的人贊同降低個稅稅率以還富于民
公眾預(yù)計2010年自己的工資會有什么變化?調(diào)查中,37.9%的人預(yù)計工資將“保持穩(wěn)定”;30.5%的人預(yù)計工資會下降;20.0%的人認為工資會增長。
楊宜勇表示,只有當(dāng)勞動者工作更加勤奮,勞動生產(chǎn)力和工作效益提高了,才是工資看漲的最有利理由。
韓朝華認為,當(dāng)多數(shù)人對個人收入增長不樂觀時,政府應(yīng)該考慮怎么還富于民。我國經(jīng)濟學(xué)界很多學(xué)者一直主張?zhí)岣邆稅起征點。從目前來看,提高起征點和擴大內(nèi)需的思路是一致的,對刺激消費和投資有積極作用。
本次調(diào)查顯示,61.4%的人認為個稅起征點應(yīng)該大幅提高。
“提高個稅起征點后,納稅人的納稅量會降下來,有利于提高人們的稅后工資收入!表n朝華認為,降低稅率是有積極意義的,也不一定會減少稅收總額,因為降低稅率之后,人們的逃稅動機少了,自覺納稅的人會增加。從縮小貧富差距、保證社會公平的角度來說,對高收入階層征較高的稅是普遍做法。
調(diào)查中,62.8%的人贊同“政府財政收入近年來高速增長,應(yīng)降低個稅稅率,還富于民”;61.1%的人認為“個稅征收的核心問題是公平,即縮小貧富差距”。
楊宜勇認為,政府實際上一手托兩家,既要照顧資方利益,也要照顧到勞方利益;既要照顧到富人利益,也要照顧到窮人利益。過去一直講“效率優(yōu)先,兼顧公平”,但是現(xiàn)階段來說,應(yīng)該把公平擺在更加重要的位置。
“縮小貧富差距肯定是個稅調(diào)整的重要目標之一。”韓朝華說,但是,如果對富人征稅太厲害,就會有一個負面效應(yīng),富有家庭的利潤多半被征掉后,投資積極性就會不高,甚至沒人去創(chuàng)業(yè)了。
對于個稅調(diào)整,公眾還給出了一些建議:56.0%的人認為應(yīng)“完善監(jiān)管,加大對偷稅漏稅的懲罰力度”;37.1%的人贊同“因地制宜實行個稅退稅政策”。 (記者 王聰聰 實習(xí)生 莊姝婷)
Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved