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　　中新社北京一月二十二日電 (記者 趙建華)從今年起，中國所有中央國有企業(yè)的高管要想獲得薪酬，將不得不接受官方新增加的一項名為經(jīng)濟增加值的考核。中國央企高管的薪酬，與其所在企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績直接掛鉤。

　　周五，負(fù)責(zé)考核中央國企經(jīng)營業(yè)績的中國國務(wù)院國資委介紹說，新修訂的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，詳細(xì)介紹了經(jīng)濟增加值的考核辦法。所謂經(jīng)濟增加值，是指企業(yè)稅后凈利潤減去資本成本后的余額。

　　對所有中央企業(yè)實施經(jīng)濟增加值考核之前，國資委已在部分中央國企進行過試點。在試點企業(yè)獲得經(jīng)驗后，國資委最終下令，今年開始在所有中央國企增加經(jīng)濟增加值——這一考核指標(biāo)。

　　在新增加的經(jīng)濟增加值考核中，中央國企的科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、資源勘探，及其主業(yè)所在領(lǐng)域的在建工程，都將受到“照顧”。但央企從非主業(yè)獲得經(jīng)營收入，在考核時會被打折扣。

　　中國國資委一直要求中央國企，注重技術(shù)創(chuàng)新、戰(zhàn)略投資和長遠(yuǎn)回報；希望后者收縮非主業(yè)投資，把精力投向各自的主業(yè)。金融危機后，國資委還要求中央國企重視現(xiàn)金流，盡快把應(yīng)收帳款收回。國資委的這些訴求，在新增加的考核指標(biāo)中，都有所體現(xiàn)。

　　除了新增加的經(jīng)濟增加值外，中國央企的高管還需要完成國有資本增值保值、節(jié)能減排等政府規(guī)定的任務(wù)。這些考核指標(biāo)都跟各自的薪酬，甚至職位變動有直接關(guān)系。

　　據(jù)悉，除了中央政府管理的一百多家中央國有企業(yè)外，中國各省級政府也管理著數(shù)目眾多的國有企業(yè)。它們會參照國務(wù)院國資委制定的章程，考核各自管轄的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人。