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　　近來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院多次強(qiáng)調(diào)要加快國(guó)民收入分配制度改革，石油、電力、金融等壟斷行業(yè)的收入過(guò)高問(wèn)題也隨之成為眾矢之的。

　　這些國(guó)有壟斷企業(yè)歸全民所有，經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)理應(yīng)在進(jìn)行合理分配后由全民共享，但事實(shí)是這些紅利現(xiàn)在已為少數(shù)人專(zhuān)享。如何破除壟斷行業(yè)收入過(guò)高這個(gè)“頑疾”，代表委員和專(zhuān)家紛紛開(kāi)出了自己的“藥方”。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，2008年全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均勞動(dòng)報(bào)酬為2.9萬(wàn)元。從事紡織業(yè)年均收入只有1.6萬(wàn)元，而電信業(yè)和石油天然氣開(kāi)采業(yè)都是4.6萬(wàn)元，電力業(yè)為4.2萬(wàn)元。此外，中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，據(jù)上市公司年報(bào)分析，208家國(guó)企高管與—線職工的收入差距，從2006年的6.72倍擴(kuò)大到2008年的17.95倍。

　　人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)蘇海南建議，建立并實(shí)施壟斷企業(yè)超額利潤(rùn)上繳制度，從收入總額上調(diào)控，然后再加強(qiáng)其薪酬福利監(jiān)管，標(biāo)本兼治才能取得成效。