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　　中新網(wǎng)4月11日電 在今天上午召開(kāi)的亞洲博鰲論壇“公司治理：危機(jī)的教訓(xùn)”分論壇上，國(guó)資委副主任邵寧表示，外面?zhèn)餮肫笠话咽重?fù)責(zé)人很多是天價(jià)年薪，這是一種誤解。他認(rèn)為目前中央企業(yè)一把手主要負(fù)責(zé)人的薪酬平均是稅前58萬(wàn)并不高。

　　邵寧表示說(shuō)，薪酬問(wèn)題是大家關(guān)注的問(wèn)題，也是非常敏感的問(wèn)題，這些方面我們做了一些工作，市我們也有一些困惑。目前中央企業(yè)的薪酬，一把手主要負(fù)責(zé)人的薪酬平均是58萬(wàn)稅前，我個(gè)人感覺(jué)是不高的。外面?zhèn)鞯暮芏嗍翘靸r(jià)年薪，這是一種誤解，因?yàn)槲覀児艿梅浅Ｋ馈＿@個(gè)水平反映了一點(diǎn)，同時(shí)考慮國(guó)情，如果崗位沒(méi)有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，這個(gè)企業(yè)是沒(méi)有希望的，我說(shuō)一下目前的情況。當(dāng)然還有薪酬結(jié)構(gòu)的問(wèn)題，我們有資本年薪加效益年薪，少數(shù)上市公司有股票期權(quán)。

　　我有一個(gè)困惑的問(wèn)題，這幾年研究國(guó)有企業(yè)薪酬問(wèn)題，我們也研究其他國(guó)家的薪酬，因?yàn)橐�市�?chǎng)化，我們也研究一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家。但我發(fā)現(xiàn)雖然都是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，但薪酬文化的差異很大。比如說(shuō)像美國(guó)，經(jīng)營(yíng)層高管人員和普通人員的差距非常大，尤其是CEO，差距上百倍，而日本差距非常少，大概在20倍上下，韓國(guó)更少一些，大概在12倍和13倍左右。這個(gè)差距跟我們差不多。我上個(gè)星期接待了挪威的總裁，我問(wèn)了他情況，一個(gè)高管和工作十年左右員工的薪酬差距是4-5倍，我很詫異如果美國(guó)公司到這里挖人，能保證人不走嗎？他說(shuō)人除了賺錢(qián)以外還有別的東西。雖然是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，顯然分配情況是不一樣的。

　　按說(shuō)中國(guó)文化接近東亞國(guó)家，接近于韓國(guó)、日本的文化，但我擔(dān)心中國(guó)的薪酬走上美國(guó)的道路，大家以前是平均主義的關(guān)鍵技術(shù)，所以我的感覺(jué)中國(guó)應(yīng)該調(diào)整分配文化，調(diào)整到一種更符合東亞文化，差距更小一點(diǎn)的方向上去，這個(gè)顯然超過(guò)我的職責(zé)范圍了，但我覺(jué)得很困惑。