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　　國(guó)資委副主任邵寧11日在博鰲接受本報(bào)記者采訪時(shí)透露，中投二號(hào)今年上半年會(huì)掛牌，注冊(cè)資本還需要具體研究，打包央企的數(shù)額目前尚未確定。

　　對(duì)于國(guó)資證券化問(wèn)題，邵寧稱，目前國(guó)企都在推進(jìn)證券化，具備條件的國(guó)企，國(guó)資委都在往市場(chǎng)上推，希望企業(yè)能夠多元化和市場(chǎng)化�！皣�(guó)企上市得看企業(yè)的情況，有些企業(yè)具備上市條件，有些企業(yè)包袱很重，不具備上市條件，需要調(diào)整。各地方國(guó)資委會(huì)根據(jù)自己的情況，研究該地方企業(yè)可能會(huì)達(dá)到的目標(biāo)�！�

　　按照國(guó)資委的計(jì)劃，今年年底將至少有27家央企被陸續(xù)合并重組。央企總數(shù)減少到80-100家。對(duì)此，邵寧表示，國(guó)資重組正常進(jìn)行，現(xiàn)在已經(jīng)是126家央企，還有一些企業(yè)在重組過(guò)程中，中央企業(yè)的重組是一個(gè)很復(fù)雜的過(guò)程，產(chǎn)業(yè)要能夠?qū)�接、互補(bǔ)，班子能夠融合，最后還能夠形成協(xié)同效應(yīng)。

　　邵寧表示，國(guó)資委這幾年對(duì)中央企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行改造的試點(diǎn)工作卓有成效�！案淖兞嗽�先的一把手負(fù)責(zé)制的體制，通過(guò)董事會(huì)試點(diǎn)，國(guó)資委派外部董事進(jìn)入央企董事會(huì)，而且占到一半以上。配合董事會(huì)的評(píng)價(jià)考核體系等一整套制度。央企里一個(gè)人說(shuō)了算的現(xiàn)象不大存在了，因?yàn)榕蛇M(jìn)去的獨(dú)立董事是老一批企業(yè)家，有經(jīng)驗(yàn)，有商業(yè)直覺(jué)，而且比在崗企業(yè)家年長(zhǎng)，不需要看內(nèi)部人臉色，又是國(guó)資委委派的，獨(dú)立性比較好。試點(diǎn)效果比較好，試點(diǎn)企業(yè)里面有1/10左右的重大決議被否決掉，或者延期再上董事會(huì)。所以，大家對(duì)董事會(huì)試點(diǎn)改善治理結(jié)構(gòu)是比較認(rèn)同的�！�

　　對(duì)于薪酬問(wèn)題，邵寧提出應(yīng)調(diào)整分配文化�！靶匠陠�(wèn)題是大家關(guān)注的非常敏感的問(wèn)題。目前中央企業(yè)的薪酬，主要負(fù)責(zé)人的平均薪酬是稅前58萬(wàn)元，我個(gè)人感覺(jué)是不高的。外面?zhèn)鞯暮芏嗍翘靸r(jià)年薪，這是一種誤解，因?yàn)槲覀児艿梅浅Ｋ�。從薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)看，我們有資本年薪加效益年薪，少數(shù)上市公司有股票期權(quán)。各國(guó)薪酬文化差異很大，在美國(guó)，高管人員和普通人員的差距非常大，日本差距則很小，韓國(guó)更小，大概12倍，與我國(guó)類似。中國(guó)應(yīng)該調(diào)整分配文化，調(diào)整到更符合東亞文化、差距更小一點(diǎn)的方向上去�！保ㄈ~勇 張歡）