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　　深圳千余企事業(yè)單位實行不定時工作制

　　深圳市勞動和社會保障局宣布：深圳于本月正式實施不定時工作制和綜合計算工時工作制。目前，深圳已有1000多家單位成功通過勞動部門審批獲準(zhǔn)實施該工作制，此次一并納入該范疇的還有此前實行8小時工作制的政府機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體。(5月19日《廣州日報》)

　　為何要實施不定時工作制和綜合計算工時工作制？據(jù)說是為了保證員工在閑時有較高的收入，而在忙時又保證了企業(yè)不會頻頻被迫提高加班費，從而減少因工作時間和勞動報酬不明確而產(chǎn)生的勞資糾紛，這對企業(yè)對員工都是雙贏之舉。

　　從務(wù)實的角度看，實施不定時工作制和綜合計算工時制是現(xiàn)實的需要，值得提倡。但是作為弱勢的企業(yè)員工，他們的“贏”是否能夠保障？這實在令人懷疑。

　　企業(yè)的“贏”絕對是可以保障的，他們可以名正言順地讓員工一直不斷地干下去，還不必擔(dān)心付出高額加班費。讓人擔(dān)心的是，員工的休息權(quán)能否得到保障？如果一些員工的工作時間超過了規(guī)定的時間，企業(yè)會不會為了逃避加班費，想方設(shè)法讓員工離開？這未嘗不可能。

　　要讓不定時工作制獲得“雙贏”，必須有配套措施，特別是監(jiān)督必須強有力。一位網(wǎng)友說，這是企業(yè)不愿意付職工加班費的最好方法。這話看起來是笑語，但在現(xiàn)實語境中，卻很有可能變成事實。

　　(浙江 煙青)