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　　中新網(wǎng)倫敦3月12日電 即將發(fā)布的一份研究顯示，計入通脹因素后，受聘于亞洲、東歐和中歐新興經(jīng)濟體的專業(yè)人員和管理人員與其發(fā)達(dá)國家同行的薪資差距正迅速縮窄。

　　英國《金融時報》的報道稱，跨國咨詢公司Hay Group針對50多個國家薪資漲幅的預(yù)測顯示，計入當(dāng)?shù)厣�活成本之后，預(yù)計亞洲和東歐的實際薪資增速將高于西歐和美國這些“老牌發(fā)達(dá)經(jīng)濟體”。

　　Hay Group表示，薪資增速提高反映出，“中國、印度、前東歐集團以及波羅的海國家的經(jīng)濟迅速增長正產(chǎn)生財富創(chuàng)造效應(yīng)�！�

　　全球最大的招聘機構(gòu)之一萬寶盛華(Manpower)在去年發(fā)布的一份研究報告中警告稱，在華跨國公司難以留住專業(yè)人員和技術(shù)支持人員，它們正不得不支付更高薪資以及過高的招聘成本，以應(yīng)對人才短缺問題。

　　Hay Group表示，預(yù)計中國高級管理人員的實際薪資今年將以8.9%的“驚人”速度增長。計入通脹因素后，行政管理人員的收入預(yù)計將增長7.9%，專業(yè)人員為7.8%。

　　Hay Group表示，印度有望繼續(xù)保持去年極高的薪資增幅，該國高級管理人員的實際收入預(yù)計將增長6.9%。

　　東歐的實際薪資增速也將“遠(yuǎn)高于西歐”。預(yù)計保加利亞今年的薪資漲幅最高，該國管理人員、專業(yè)人員和行政人員的平均實際薪資漲幅預(yù)計將達(dá)到6%。