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　　就在高盛曝出“七高管齊棄年終獎”后不到一天，瑞銀也于北京時間昨日宣布對高管薪酬制度作出重大改革，并取消了該行級別最高的12位高管今年的獎金。瑞銀由此也將成為在薪酬改革上最為徹底的歐洲頂尖金融機構(gòu)，并有望為其他銀行樹立基準。

　　瑞銀昨日表示，包括董事長Peter Kurer、CEO Marcel Rohner和其他10位董事會成員在內(nèi)的公司最高管理層今年將沒有任何獎金。與此同時，從2009年起公司將對所有高級員工的薪酬制度作出修改。

　　在新的薪酬制度框架下，董事長Kurer將只能拿到單一的現(xiàn)金基本工資和固定數(shù)量的公司股票，目的是避免潛在的利益沖突。Kurer昨日稱，其今年的固定工資為200萬瑞士法郎(約合168萬美元)。

　　此外，公司其他2%~3%的最高級別員工的薪酬明年也將修改，以體現(xiàn)對長期績效的重點關(guān)注。根據(jù)改革方案，高管們的現(xiàn)金和股票獎金將在3年內(nèi)錯開發(fā)放，而不是當年“現(xiàn)開銷”。獎金還將把今后的虧損和盈利考慮在內(nèi)，視公司業(yè)績的變化而變化。

　　Kurer表示，瑞銀的新薪酬制度將引領(lǐng)行業(yè)潮流，“我堅信此舉是必需的，整個金融服務(wù)業(yè)都應(yīng)該調(diào)整自己的薪酬模式，以適應(yīng)新的現(xiàn)實�！�

　　盡管歐洲其他幾家主要銀行，如蘇格蘭皇家銀行(RBS)、英國萊斯銀行(Lloyds TSB)和哈利法克斯銀行(HBOS)，此前都因接受英國政府注資而停止發(fā)放獎金，德意志銀行的幾名高管也放棄了年終獎，但瑞銀仍是第一家對高管薪酬制度作出徹底改革的歐洲大銀行。

　　瑞士薪酬專家Stephan Hostettler說：“我還沒看到其他任何銀行在其可變薪酬的透明度和長期導(dǎo)向提升上，像瑞銀那樣全面迅速。”    

　　瑞銀將于11月27日召開特別股東大會，就新的薪酬方案投票表決。不過，股東之一的Ethos集團卻對新方案是否能真正避免薪酬過高表示懷疑�！叭疸y很可能通過提高基本工資或在長期激勵上將股票紅利最大化，以此變相增加獎金。”

　　瑞銀是此次次貸危機最大的受害者之一，本周一盤中股價更是創(chuàng)下13.51瑞士法郎的歷史新低。此前，瑞銀曾預(yù)計四季度將出現(xiàn)巨額虧損。(徐磊)