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　　記者今天(3月1日)從市勞動和社會保障局獲悉，本市今年啟動基本養(yǎng)老保險改革。改革后的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，與被保險人的繳費年限和繳費水平緊密掛鉤，形成了多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金的參保繳費激勵約束機(jī)制。

　　養(yǎng)老保險改革三大變化

　  第一，繳費基數(shù)變化。繳費基數(shù)高低與基本養(yǎng)老金計算辦法掛鉤。以前都以上年職工最低工資為繳費下限，現(xiàn)在下限調(diào)整為上年度本市職工月平均工資的60%，上限為月平均工資的300%。

　　第二，基本養(yǎng)老金計發(fā)與繳費年限關(guān)系更密切，繳費時間越長，領(lǐng)取養(yǎng)老金越多。

　　繳費必須滿15年，才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。2007年1月1日以后退休的“中人”，繳費滿10年、不滿15年的可以按規(guī)定補繳后領(lǐng)取基本養(yǎng)老金�；�礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以上一年職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿一年發(fā)給1%。

　　第三，新辦法鼓勵延長工作時間。

　　以往不管何時退休，個人賬戶養(yǎng)老金都按1/120計發(fā)�，F(xiàn)在退休年齡不同，個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)就有差別。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以個人賬戶儲存額，除以國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)。

　　基本養(yǎng)老保險繳費下限調(diào)整

　　本市的基本養(yǎng)老保險繳費下限將由目前的本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到國家規(guī)定的上年度本市職工月平均工資的60%。

　　為緩解調(diào)整繳費下限給困難企業(yè)和職工帶來的繳費壓力，勞動局規(guī)定了繳費下限逐步調(diào)整到位的過渡辦法:2007年繳費年度(2007年4月1日至2008年3月31日)，繳費下限調(diào)整為本市職工平均工資的40%，以后每年增加5個百分點，2011年繳費年度調(diào)整到60%。

　　今后5年退休的“中人”可領(lǐng)過渡性養(yǎng)老金

　　1998年7月1日后參加工作的被保險人為“新人”，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成；1998年6月30日前參加工作，2006年1月1日后退休的被保險人為“中人”，目前本市約有200多萬“中人”�！爸腥恕痹诎l(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

　　為確保新、老計發(fā)辦法合理銜接平穩(wěn)過渡，改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有五年過渡期(2006年1月1日至2010年12月31日)。對過渡期內(nèi)退休的人員，按新、老計發(fā)辦法進(jìn)行比較，新辦法低于老辦法的，補足其差額；高于老辦法的，適當(dāng)控制增長幅度。

　　2006年退休的，基本養(yǎng)老金增長幅度不超過按原辦法計算的20%；

　　2007年退休的，不超過40%；2008年退休的，不超過60%；2009年退休的，不超過80%；2010年退休的，不超過100%。自2011年起，基本養(yǎng)老金的計發(fā)不再進(jìn)行兩種計算辦法比較。

　　達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費年限滿10年不滿15年的被保險人(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員)，如果本人自愿，可選擇一次性補繳所差年限的繳費，然后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　鏈接

　　基本養(yǎng)老金包括:基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金，“中人”還包括過渡性養(yǎng)老金。

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為:以被保險人退休時上一年本市職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，按被保險人的全部繳費年限，每滿一年發(fā)給1%。

　　個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以個人賬戶儲存額，除以國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)。過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為:按視同繳費年限計算的月過渡性養(yǎng)老金與按實際繳費年限計算的月過渡性養(yǎng)老金之和。（李莉）