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　　人力資源社會(huì)保障部等13部門31日舉行全國視頻會(huì)議，要求進(jìn)一步做好預(yù)防和解決企業(yè)工資拖欠工作。

　　人力資源社會(huì)保障部等13部門要求，健全工資支付保障制度，預(yù)防產(chǎn)生工資拖欠問題。要進(jìn)一步建立工資保證金制度，將工資保證金制度的實(shí)施范圍由建設(shè)領(lǐng)域逐步擴(kuò)大到交通、水利等領(lǐng)域。企業(yè)確因經(jīng)營困難等原因須延期支付工資的，要征得本企業(yè)工會(huì)或職工代表同意，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告。要幫助中小企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的困難，為預(yù)防和解決企業(yè)工資拖欠提供有利條件。

　　加強(qiáng)對企業(yè)工資支付監(jiān)控，及時(shí)消除拖欠工資隱患。進(jìn)一步暢通舉報(bào)投訴渠道，做好對涉及拖欠工資問題的舉報(bào)投訴案件的調(diào)查處理工作。要加大對出口為主的勞動(dòng)密集型制造企業(yè)、發(fā)生過拖欠的建筑施工企業(yè)等工資支付情況的排查力度，對曾發(fā)生過拖欠工資行為和存在拖欠工資隱患的企業(yè)實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控。

　　各地勞動(dòng)爭議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)要積極引導(dǎo)職工通過法律渠道維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益，為當(dāng)事人維權(quán)開辟“綠色通道”。對小額、簡單案件以及涉及人數(shù)較多的案件，盡可能通過調(diào)解方式平穩(wěn)解決。

　　要建立健全企業(yè)主欠薪逃匿案件聯(lián)動(dòng)處理機(jī)制，加大對欠薪逃匿行為的防范、打擊力度。對于非正常撤離中國的外資企業(yè)，要按照商務(wù)部、外交部、公安部、司法部聯(lián)合印發(fā)的《外資非正常撤離中國相關(guān)利益方跨國追究與訴訟工作指引》的精神，追究逃匿者的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

　　要完善應(yīng)急預(yù)案，妥善處理因拖欠工資問題引發(fā)的群體性事件。政府及有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志要主動(dòng)到一線接待群眾，認(rèn)真研究解決職工提出的合理訴求。

　　要進(jìn)一步健全預(yù)防和解決企業(yè)工資拖欠問題協(xié)調(diào)機(jī)制，做到各司其職、分工負(fù)責(zé)，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，形成工作合力，切實(shí)把預(yù)防和解決企業(yè)工資拖欠問題的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。(記者杜宇)