- 太鋼高管主動減薪20% 力保職工收入不降
從2009年1月份起，全球產能最大的不銹鋼生產企業(yè)——太原鋼鐵(集團)有限公司(簡稱太鋼)高管主動減薪20%，中層管理干部主動減薪10%，同時力爭職工收入水平不降低，共同應對當前的困難和挑戰(zhàn)。
從去年10月開始，太鋼就提出了內部挖潛、外拓市場等應對之策。今年，太鋼又提出中高級管理人員減薪、職工收入不降低。2008年，太鋼實現(xiàn)營業(yè)收入1009億元，利稅45億元，利潤10億元，在國內鋼鐵企業(yè)中經營情況相對較好。
太鋼負責人表示，即便是在當前困難的情況下，公司也有能力給職工提供較好的待遇。太鋼將以中高層管理人員減薪為切入點，進行多層面管理創(chuàng)新，充分體現(xiàn)“公平與效率兼顧、業(yè)績與收入統(tǒng)一”的原則，推動企業(yè)形成合力，共同應對挑戰(zhàn)。(記者陳忠華)
【編輯:劉傳】
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我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標準已數(shù)年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
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