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　　中新社北京三月三日電 (記者 王華)企業(yè)經(jīng)營不是一個人在戰(zhàn)斗，絕非一人定贏虧，特別在目前經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)高管薪酬不應(yīng)與員工差距過大。對于日前剛剛浮出水面的“中國版”高管限薪令，粵港兩地全國人大代表表達了同樣看法。

　　中國銀行(香港)公司營運部總經(jīng)理吳亮星代表說，金融危機暴露了“黃金降落傘”的副作用，即員工失掉飯碗時，高層卻可以拿著巨額安置補償離開。他認為，現(xiàn)在正是中國國企實行“高管限薪”的恰當(dāng)時機。

　　面對金融危機，世界各國紛紛掀起金融機構(gòu)高管限薪潮，中國亦然。中國財政部日前發(fā)文要求國有及國有控股金融企業(yè)負責(zé)人最高年薪上限不得超過兩百八十萬元人民幣。而一部針對所有國有企業(yè)高管薪酬的規(guī)范性意見也正在緊鑼密鼓制定中。

　　吳亮星說，不能“神話”個別高管對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生的作用，企業(yè)高管不能脫離企業(yè)實際情況、與員工收入差距過大，企業(yè)發(fā)展需要客觀外部環(huán)境條件和員工的配合，團隊作用要比個人大得多，合理的激勵和約束機制應(yīng)針對整個管理團隊而非個人。

　　中國移動集團廣東公司董事長徐龍代表有著相同看法，“在企業(yè)管理中，團隊所發(fā)揮作用更為重要，建立與經(jīng)營績效掛鉤、針對整個管理團隊的激勵與約束機制，會有利于企業(yè)發(fā)展。在目前經(jīng)濟環(huán)境下，過大收入差距會造成社會矛盾。”

　　據(jù)了解，作為上市公司的中國移動的高層管理人員薪金是根據(jù)國資委績效考核，由集團薪酬委員會決定與管理。

　　對于社會上對于財政部“限薪令”引起的在“限內(nèi)容、限對象”方面的疑問，兩位代表都表示，這還需要一個完善過程。