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　　翰德公司近日發(fā)布了2008年第二季度翰德(亞洲)報告最新調研結果，報告顯示，勞動合同法得到普遍落實，盡管該法頒布不久，各行業(yè)領域已有77%受訪者表示其公司已經落實了該法70%~100%的規(guī)定。

　　在受調查的各行業(yè)領域中，有42%的受訪者表示其公司已經全面執(zhí)行了勞動合同法，另外有35%的受訪者表示已經落實了70%~90%。大公司落實勞動合同法的可能性更大，而中小企業(yè)沒有專門的人力資源部門來推進實施工作。

　　消費品行業(yè)、銀行和金融服務業(yè)的落實工作進展最快，分別有87%和84%的受訪者表示其公司已經執(zhí)行了勞動合同法70%~100%的規(guī)定。這兩個行業(yè)中，擁有完善的人力資源團隊的大企業(yè)比例相當高。

　　報告顯示，在勞動合同法的實施過程中，有些規(guī)定的落實速度遠遠快于其他規(guī)定。

　　在按照該法調整合同條款方面，多數(shù)行業(yè)都取得了顯著的進展。各行業(yè)領域中，共有43%的受訪者表示其公司已經調整了勞動合同，22%的受訪者已經調整了試用期。其中，媒體、公關、廣告行業(yè)及咨訊和電信行業(yè)進展最快，分別有50%和48%的受訪者表示已經開始實行調整后的勞動合同。

　　在加班工資方面，落實進展相對較小，總體上僅有13%的受訪者表示所在公司已經執(zhí)行了新的加班工資規(guī)定。其中，制造業(yè)進展速度最快，但已經落實的企業(yè)比例仍然只有16%。據(jù)分析，這可能是因為眾多行業(yè)普遍存在員工加班不給加班費的現(xiàn)象。(記者周凱)