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　　金融危機(jī)來(lái)襲，職場(chǎng)寒風(fēng)凜凜，當(dāng)下很多白領(lǐng)最關(guān)心的莫過(guò)于：年終獎(jiǎng)還有戲嗎？日前，來(lái)自智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，2008年度，全國(guó)只有不到一半的企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)，同比下降12個(gè)百分點(diǎn)，六成職場(chǎng)人年終獎(jiǎng)不足5000元；而廣東情況略好，但也只有51%的企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)，比2007年下降了8個(gè)百分點(diǎn)。

　　26%企業(yè)取消雙薪、年終獎(jiǎng)

　　據(jù)悉，此項(xiàng)調(diào)查共抽取了2517家企業(yè)的樣本。同時(shí)，針對(duì)職場(chǎng)人的年終獎(jiǎng)特別網(wǎng)上調(diào)查共有7000余網(wǎng)友參與。從全國(guó)范圍來(lái)看，46%的企業(yè)表示將會(huì)給付在崗員工年終獎(jiǎng)勵(lì)，與2007年相比下降了12個(gè)百分點(diǎn)。其中，既沒(méi)有年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃也不支付在崗員工年底雙薪的企業(yè)占到總樣本量的26%.廣東情況略好，有51%的企業(yè)表示會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，比2007年下降了8個(gè)百分點(diǎn)。

　　此外，與2007年相比，支付在崗員工年底雙薪或多薪(14個(gè)月及以上)的企業(yè)比例也有較明顯下降，占總體樣本的44%，比2007年下降了10個(gè)百分點(diǎn)。其中，支付年底多薪的企業(yè)占總樣本量的7%，比2007年下降了6個(gè)百分點(diǎn)。

　　在提供年終獎(jiǎng)勵(lì)的企業(yè)中，59%的企業(yè)不再向在崗員工支付額外的月工資(雙薪或更多)。支付年底雙薪或多薪又給付年終獎(jiǎng)勵(lì)的公司所占比例比2007年降低了11%，其中，支付年底三薪及以上的企業(yè)所占比例與2007年相比減少了2%.

　　年終獎(jiǎng)過(guò)萬(wàn)者不足兩成

　　年終獎(jiǎng)的數(shù)目會(huì)不會(huì)縮水呢？有35%的受訪企業(yè)表示會(huì)下調(diào)年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，48%處于觀望，但同時(shí)也有17%企業(yè)明確表示會(huì)增加年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金數(shù)額。

　　目前，已經(jīng)有部分職場(chǎng)人拿到了年終獎(jiǎng)。網(wǎng)上調(diào)查顯示，年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金在2000元以下的占34.0%；在2000-5000元的占29.8%.年終獎(jiǎng)在一萬(wàn)元以上的職場(chǎng)人不足兩成。

　　不景氣的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，不少職場(chǎng)人也降低了心理期待。網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中，43.7%的網(wǎng)友認(rèn)為，對(duì)于2008年的年終獎(jiǎng)“談不上滿意不滿意”。有20.2%的被調(diào)查者認(rèn)為，他們對(duì)年終獎(jiǎng)感到“滿意”，36.1%的人認(rèn)為“不滿意”。應(yīng)該看到，滿意者未必就比那些不滿意的人拿得多，只是拿到的與預(yù)期更加符合。

　　兩成人要將獎(jiǎng)金全存銀行

　　調(diào)查中，八成職場(chǎng)人表示自己的年終獎(jiǎng)是以現(xiàn)金方式發(fā)放的。調(diào)查顯示，將獎(jiǎng)金存在銀行和用于過(guò)年花銷是今年年終獎(jiǎng)的主要用途，比例分別達(dá)到了50.1%和50.7%.在目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，存錢似乎已成默契。四成職場(chǎng)人選擇將一半的年終獎(jiǎng)金存起來(lái)，另外一半做過(guò)年的花銷或者其他方面的支出。25%的職場(chǎng)人決定將20%的年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金存在銀行。還有兩成職場(chǎng)人誓將存錢進(jìn)行到底，選擇將今年的年終獎(jiǎng)全部存在銀行里。

　　節(jié)省過(guò)年也成了大家共識(shí)，選擇拿年終獎(jiǎng)去旅游或者進(jìn)行投資的比例比往年有所下降，各類“奢侈”的花錢方式似乎都變得低調(diào)，每個(gè)選項(xiàng)都不超過(guò)10%. (南方都市報(bào))