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　　中國社科院旅游研究中心副主任劉德謙說：“黃金周，是旅游周，也是休閑周，更是休息周�！北M管有人指責(zé)，黃金周是行政干預(yù)下的“趕大集”，但劉思敏說，黃金周制度雖然是一種帶有強(qiáng)迫性質(zhì)的休假制度，但它能夠有效地保證普通的工人、辦事人員及至農(nóng)民工能夠完享七天的假期。一旦沒有這種強(qiáng)迫性，那么毫無疑問，在勞工和資方力量還很不對稱的情況下，所謂的休假就只會是海市蜃樓。

　　2007年五一黃金周假日旅游部際協(xié)調(diào)會議辦公室執(zhí)行主任張希欽也表達(dá)了相同意見：“旅游是惟一需要時(shí)間來保障的消費(fèi)方式。在帶薪休假覆蓋面小且實(shí)施不充分、周末雙休日短暫無法長途旅行等眾多因素制約下，以覆蓋全體公民為基本特征的公眾假期，既滿足了人民群眾的實(shí)際需要，又符合我國重視家庭的傳統(tǒng)觀念，為舉家出游創(chuàng)造了條件�！�

　　更重要的是，巫寧說，八年的黃金周，已改變了國人的休閑觀。2006世界休閑博覽會更是把主題定為：“休閑——改變?nèi)祟惿�活方式”。中國社科院旅游研究中心的副主任劉德謙說，越來越多的人意識到，黃金周既不是為了“黃金”，也不只是為了“周(游)”，而是為了更好地休息與休閑、享受人生。

　　黃金周五至十年內(nèi)尚不會取消？

　　無論黃金周取消與否，取消派與支持派實(shí)際上并沒有人會主張減少現(xiàn)有的休假時(shí)間。他們爭論的只是對節(jié)假休息日的調(diào)整。

　　在專家們提供的種種休假方案中，最理想的，當(dāng)然還是落實(shí)帶薪休假制度。《勞動法》第4章第45條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假�！钡�是，劉思敏指出，在一個(gè)就業(yè)嚴(yán)重不足的社會背景下，現(xiàn)在許多地方連法定的休息日都未得到嚴(yán)格的履行，帶薪休假恐怕難以推行。

　　所以，劉思敏主張?jiān)黾狱S金周，他列出了幾種方案。在他看來，只要在總量上增加4到9個(gè)假日——如在清明、端午等傳統(tǒng)假日——形成更多的黃金周，就可以極大地緩解當(dāng)前黃金周所面臨的壓力。“除去雙休日，我國法定全民性節(jié)日僅為10天。即使增加兩個(gè)黃金周和4個(gè)法定傳統(tǒng)節(jié)日，最多也僅需要增加9個(gè)法定假日而已，這與當(dāng)年我國實(shí)行雙休日制度一舉每年增加52個(gè)假日相比，顯然微不足道�！�

　　他甚至說，“更何況，即使因此‘犧牲’0.5～1個(gè)GDP的百分點(diǎn)，最終換來勞動者的身心健康和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量的更加優(yōu)化，也是和諧共贏的利國利民之舉�！�

　　但劉德謙卻反對增加假日總量的方案。他向記者強(qiáng)調(diào)，中國當(dāng)前的休息日總量達(dá)到114天，在世界上都已經(jīng)屬于比較多的了�！疤�過超前，反而會于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不利。”

　　甚至在是否增加傳統(tǒng)節(jié)日上，劉德謙也不同意蔡繼明和劉思敏的主張。他說，“中秋清明放假有利于文化傳承是無稽之談。我們看到，洋節(jié)不放假年輕人照樣熱衷，文化傳承要靠基礎(chǔ)教育來做�！痹谒�看來，節(jié)假日必須和一個(gè)國家的發(fā)展水平相一致，少了多了都會產(chǎn)生不利影響�！白屩袊�的中低收入者都達(dá)到較高的收入水平，我們再來考慮黃金周的改變�！�

　　學(xué)者們的不同主張，目前都還沒有一個(gè)定論。不過，劉思敏和劉德謙都比較傾向于保留現(xiàn)有的黃金周制度。劉思敏告訴記者，他認(rèn)為，起碼在5～10年內(nèi)，黃金周制度不大會得到改變�！�

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