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　　備受關(guān)注的肯德基員工唐小菁狀告百勝餐飲(廣東)有限公司未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬和未按規(guī)定支付工作加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班等報(bào)酬一案，日前有了最新進(jìn)展———雙方接受了廣州市越秀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解，百勝餐飲廣東有限公司以“長(zhǎng)期服務(wù)貢獻(xiàn)津貼”的名義，雙倍支付唐小菁2007年1月至3月的3個(gè)月間低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)等報(bào)酬共計(jì)4577.66元。

　　據(jù)了解，唐小菁1999年3月25日開始成為百勝餐飲(廣東)有限公司名下的肯德基餐廳一名服務(wù)員，雙方先后簽訂了《計(jì)時(shí)服務(wù)員勞動(dòng)協(xié)議》和《計(jì)時(shí)服務(wù)員用工協(xié)議書》。2007年3月31日唐小菁被肯德基以“不續(xù)簽勞動(dòng)合同”為由，終止了勞動(dòng)關(guān)系。在雙方簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中，協(xié)議規(guī)定唐小菁工資報(bào)酬以“小時(shí)薪資”計(jì)酬，從最初的每小時(shí)3元多到最高時(shí)期的4.7元/小時(shí)。

　　唐小菁于今年4月8日，以自己應(yīng)得的報(bào)酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制定的非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)7.5元/小時(shí)為由，將肯德基所在的百勝餐飲廣東有限公司告上廣州市越秀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

　　唐小菁認(rèn)為，在2007年1月至3月間的3個(gè)月的工作時(shí)間中，她所在的肯德基餐廳未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬和未按規(guī)定支付工作加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班等報(bào)酬共2200余元。

　　該案于前天在越秀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開庭。雙方在庭辯中就當(dāng)事人是否屬于“非全日制用工”形式展開辯論。

　　唐小菁稱，百勝公司與其的勞動(dòng)關(guān)系是“非全日制用工”形式，而且從2007年1月1日開始，對(duì)方違背了廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳發(fā)布的《關(guān)于公布我省非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，導(dǎo)致每小時(shí)被對(duì)方少發(fā)工資達(dá)3元之多，同時(shí)還少發(fā)加班、工作加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班等報(bào)酬共計(jì)2288.83元。為此，唐小菁在申訴中還要求對(duì)方支付其造成的經(jīng)濟(jì)損失的50%即1144元作為賠償費(fèi)。在仲裁中，唐小菁的代理律師梁智表示，被申訴人違反勞動(dòng)法律法規(guī)以及地方的有關(guān)勞動(dòng)的規(guī)范性文件，給撫養(yǎng)一個(gè)未成年孩子、單身一人的申訴人造成了2288多元的損失，應(yīng)該依法賠償。

　　對(duì)此，百勝餐飲(廣東)有限公司的代理律師則辯稱，“唐小菁與公司之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，且這一關(guān)系是全日制用工形式，而公司發(fā)給唐的工資已超過了廣州全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)780元/月，不存在違規(guī)用工的行為，也根本不存在少發(fā)工資的事實(shí)。”

　　在經(jīng)過長(zhǎng)達(dá)四個(gè)多小時(shí)的激烈辯論后，雙方接受了越秀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解，百勝餐飲廣東有限公司以“長(zhǎng)期服務(wù)貢獻(xiàn)津貼”的名義，雙倍支付給唐小菁2007年1月至3月的3個(gè)月間低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)等報(bào)酬共計(jì)4577.66元，并承擔(dān)了全部訴訟費(fèi)用的50%，賠付額共計(jì)5100元。(鄧新建 楊誠(chéng) )