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| 中新網(wǎng)7月17日電 今天下午，勞動保障部勞動工資司司長邱小平在中國政府網(wǎng)接受在線訪談時(shí)表示，工資收入分配中方面的問題比較復(fù)雜，當(dāng)然這方面問題比較復(fù)雜，要徹底解決工資收入分配中的問題，任務(wù)還是很艱巨的。 邱小平表示，企業(yè)工資分配問題是涉及民生的一個重大問題，事關(guān)勞動者的切身利益，也事關(guān)改革發(fā)展和穩(wěn)定大局。改革開放以來，中國對企業(yè)工資分配制度進(jìn)行了一系列的改革，工資分配杠桿作用得到了比較好的發(fā)揮，有力促進(jìn)了勞動生產(chǎn)率的提高，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，廣大職工也從改革發(fā)展中得到了實(shí)惠。 但是，他表示，現(xiàn)在分配中也出現(xiàn)了一些新的問題，主要是分配關(guān)系不合理、分配秩序不規(guī)范，特別是企業(yè)普通職工的工資收入增長相對比較緩慢。勞動保障部正和有關(guān)部門緊急研究落實(shí)中央的決定精神，但這方面問題比較復(fù)雜，要徹底解決工資收入分配中的問題，任務(wù)還是很艱巨的。(據(jù)中國政府網(wǎng)文字直播整理) |
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