資料圖片:2008年7月15日,湖北宜昌求職者在觀看招聘啟事。湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳宣布再次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),新標(biāo)準(zhǔn)8月1日正式實(shí)施。新的湖北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家對(duì)現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)檔次進(jìn)行合理歸并、縮小差別的要求,將原來的5個(gè)檔次歸并為4個(gè)檔次。 中新社發(fā) 任衛(wèi)紅 攝
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資料圖片:2008年7月15日,湖北宜昌求職者在觀看招聘啟事。湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳宣布再次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),新標(biāo)準(zhǔn)8月1日正式實(shí)施。新的湖北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家對(duì)現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)檔次進(jìn)行合理歸并、縮小差別的要求,將原來的5個(gè)檔次歸并為4個(gè)檔次。 中新社發(fā) 任衛(wèi)紅 攝
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董倩(主持人):
晚上好,歡迎收看《新聞1+1》。
在不久前,英國的《泰晤士報(bào)》有這樣的一個(gè)觀點(diǎn),它說如果要預(yù)測中國經(jīng)濟(jì)未來走勢的話,有三個(gè)重要因素,其中一個(gè)就是要看中國廣東省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從今年4月1號(hào)開始,廣東省提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)到860塊錢。從今年9月1號(hào)開始,我們國家另外一個(gè)經(jīng)濟(jì)大省浙江,也開始實(shí)行最低的工資標(biāo)準(zhǔn)960塊錢。巖松,你怎么看在經(jīng)濟(jì)增速趨緩的情況下,這兩個(gè)經(jīng)濟(jì)大省的做法?
白巖松(新聞?dòng)^察員):
前不久聽到一句話,就是說經(jīng)濟(jì)形勢好的時(shí)候,我們要求量,經(jīng)濟(jì)形勢不好的時(shí)候,我們要抓質(zhì)。因此這次浙江最低工資的上漲,讓大家思考的是,在經(jīng)濟(jì)情況不是很景氣的情況下,會(huì)不會(huì)是一種雙刃劍,對(duì)普通百姓來說獲取了更高的收入,但是企業(yè)的競爭力怎么辦,我覺得一個(gè)漲工資背后有很多的問號(hào)待解。
董倩:
《新聞1+1》給您不一樣的解析,首先我們來關(guān)注一下從9月1號(hào)開始提高的浙江省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
上調(diào)最低工資,改變企業(yè)壓低人工成本現(xiàn)狀
短片:
近日,省政府發(fā)布了關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知,通知規(guī)定,從今年9月起,我省的最低月工資將普遍上浮70到110元,調(diào)整后,我省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為960元、850元、780元、690元四檔,非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為8.0元、7.1元、6.5元、5.7元四檔。
自1994年我國實(shí)行最低工資制度以來,提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),就成為保障勞動(dòng)者權(quán)益的一項(xiàng)重要舉措。經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的浙江,也以年增速10%至15%的幅度走在全國前列,此次是浙江省14年來第10次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。那么誰會(huì)是最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲的受益者呢?
陳秀慶 浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 勞動(dòng)工資處處長:
這次調(diào)整力度雖然不是我們調(diào)整歷史上最大的一次,但是這次調(diào)整力度也在11%到13%的增幅,要繼續(xù)關(guān)注改善民生,保障民生,必須要選擇一個(gè)企業(yè)能夠承受、老百姓能夠得到實(shí)惠的一個(gè)力度。
解說:值得注意的是,中小企業(yè)林立的浙江,低收入勞動(dòng)者中,有相當(dāng)一部分是外來務(wù)工人員,提高后的工資標(biāo)準(zhǔn),會(huì)對(duì)他們產(chǎn)生怎樣的影響呢?
陳秀慶:應(yīng)該說今年呢到浙江來打工的人數(shù)比往年相比是有所減少,調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)以后,這一部分人的勞動(dòng)報(bào)酬能夠得到較好的保障,在市場調(diào)節(jié)當(dāng)中,政府要有一只手來補(bǔ)缺,那么最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整,就是要通過強(qiáng)制執(zhí)行的辦法,來改變片面壓低人工成本的狀況。
解說:既然是市場調(diào)節(jié),在考慮提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況就是無法回避的因素。浙江省今年上半年的CPI漲幅為7.4%,GDP增速為11.4%,較去年同期回落了3.3個(gè)百分點(diǎn)。
陳秀慶:今年總體上,經(jīng)濟(jì)還是出現(xiàn)了一些下滑的情況,特別是浙江中小企業(yè)、民營企業(yè)比較多,發(fā)展也面臨著一些困難,在企業(yè)發(fā)展困難的情況下,還是要把民生問題擺在十分重要的位置,提高勞動(dòng)成本這對(duì)勞動(dòng)者來說是直接受益的,對(duì)企業(yè)來說也是推動(dòng)它轉(zhuǎn)型。你不能再靠一種人工成本來解決企業(yè)發(fā)展問題。
解說:據(jù)悉,今年以來,除浙江以外,全國有15個(gè)省以及直轄市執(zhí)行了新的最低工資標(biāo)準(zhǔn),與此同時(shí),伴隨的是國內(nèi)物價(jià)的整體上揚(yáng)、經(jīng)濟(jì)增長趨緩。在這樣的大背景下,浙江的做法有著怎樣的借鑒意義呢?
上調(diào)最低工資,促進(jìn)企業(yè)謀變
董倩:
巖松,我們?cè)谡f浙江漲它最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候,我們來關(guān)注兩組數(shù)字,一個(gè)是浙江省經(jīng)貿(mào)委公布的數(shù)字,2008年上半年,浙江規(guī)模以上虧損企業(yè)1.07萬家,虧損面積達(dá)到將近20%。另外一個(gè)是浙江省工商局的數(shù)字,說今年上半年,浙江全省1200多家企業(yè)歇業(yè)、關(guān)停,這是在浙江連續(xù)10年的歷史上都沒有過的。在這樣一個(gè)大背景下,他們?nèi)匀簧险{(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),你怎么看待他們這種舉措?
白巖松:
其實(shí)在企業(yè)不景氣、經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候,另一個(gè)感受我想每一個(gè)人都非常的具體,物價(jià)不斷在上漲,生活這種消費(fèi)的指數(shù)不斷在上漲,每一個(gè)人的壓力會(huì)變得更大,這個(gè)時(shí)候他們也需要錢。就像剛才在采訪中說,提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資標(biāo)準(zhǔn)的受益者往往是社會(huì)的弱勢群體,還有外來務(wù)工的,我們常說的農(nóng)民工,比如在浙江這樣的地區(qū)。他們有一個(gè)人曾經(jīng)說過這樣的話,說我生活在湖州、杭州這樣的城市里頭,在這里頭工作,可是我的工資呢,只是拿到了最低的工資?墒俏移匠I钪械南M(fèi)要買什么東西,卻要跟杭州人一樣,面臨他的消費(fèi)的價(jià)格,我承受不起。因此很多的農(nóng)民工就不愿意再去這樣的一些經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá),但是消費(fèi)水平很高的地區(qū)打工。所以我覺得在這個(gè)時(shí)候,浙江自己也在考慮這樣的問題,你看他的第一句話說是要照顧弱勢群體,在通脹的情況下。第二句話是要留住農(nóng)民工。
董倩:
你看會(huì)不會(huì)出現(xiàn)這樣的結(jié)果,因?yàn)橐@些中小企業(yè),你必須確保這樣一個(gè)最低工資,那么他們承擔(dān)不了這個(gè)最低工資,于是這個(gè)企業(yè)干脆就散伙了、解散了,而這樣一來,那最后農(nóng)民工不是還是要承擔(dān)這樣一個(gè)最糟糕的結(jié)果嗎?我不僅沒有漲到這個(gè)最低工資,我反而要失業(yè)。
白巖松:
其實(shí)他首先享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人并不在多數(shù),而只是少數(shù),因此推出這樣一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),只是說更多的具有一種示范或者態(tài)度上的表現(xiàn),這個(gè)人群不是最多的。另外我們可以去想象一下一個(gè)企業(yè),如果一個(gè)企業(yè)因?yàn)樽畹凸べY的這部分人群上漲了11%到13%左右的數(shù)字,它就要被迫倒閉了,這說明企業(yè)本身也存在很大的問題。這次其實(shí)面臨今年經(jīng)濟(jì)比較難一點(diǎn)的形勢,不管是廣東,還是在浙江,還有很多地區(qū),全在思考同一個(gè)問題,就是我剛才節(jié)目一開始說的那句話,經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常好的時(shí)候,我們得到了數(shù),但是經(jīng)濟(jì)發(fā)展不好的時(shí)候,要開始去重質(zhì),重質(zhì)。比如說企業(yè)要升級(jí),大家要思考,為什么我稍微一風(fēng)吹草動(dòng),有所變化,我的企業(yè)就扛不住了。如果我要增加它的附加值,如果我的產(chǎn)業(yè)升級(jí)了呢,我變得在市場上別人都要求我呢,我的產(chǎn)品更拿得出手呢,我的利潤很大呢。所以這也是一種逼迫的方式,讓企業(yè)完成一種升級(jí)。
其實(shí)我覺得舉這樣一個(gè)例子就很有意思,大家看一下。可能剛才大家沒太看明白,怎么最低工資標(biāo)準(zhǔn)一下列出四個(gè),比如在浙江,從960到850到780到690,列出了四個(gè)。其實(shí)我們拿廣東分析一下,大家就知道了。他拿最高的最低工資,860是在廣州,只是廣州。到770的時(shí)候就一下子變成了珠海、佛山、東莞、中山,而到了670的時(shí)候,就變成了汕頭、惠州、江門,580的時(shí)候就是韶關(guān)。你就會(huì)發(fā)現(xiàn),然后最后是一些縣市。就是越往后走,是經(jīng)濟(jì)越不發(fā)達(dá)的,在這一個(gè)省里頭,工資就更低。最低的縣市530,跟860就差了很大,我們每一個(gè)省都有這樣不同的類,浙江也是這樣。
那么你就會(huì)去考慮,它也有一些企業(yè)轉(zhuǎn)軌,如果你就是勞動(dòng)密集型的,你只靠支付低工資來完成這樣的產(chǎn)業(yè),那你可能就要轉(zhuǎn)移了,現(xiàn)在你在杭州可能就扛不住了,你就要向給的工資更低的小的縣市去轉(zhuǎn)移,而杭州可能就開始要去做更有附加值升級(jí)的一些企業(yè),當(dāng)然這只是一個(gè)手段之一,一個(gè)推動(dòng)力,還并不能僅僅靠工資就能完成產(chǎn)業(yè)升級(jí)。
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