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　　引言

　　1月13日，財政部下發(fā)相關(guān)辦法明確要求，金融企業(yè)負責人基本年薪最高為70萬元，最低為5萬元。金融企業(yè)負責人總薪酬不應(yīng)大于其對應(yīng)的基本年薪的四倍，其最高為280萬元，這被外界稱為中國版“限薪令”。

　　隨后，人保部表示今年計劃改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，規(guī)定國有企業(yè)高管薪酬與職工薪酬的比例，必須控制在10倍到12倍。

　　本報訊 (記者楊華云)隨著國際金融危機對中國實體經(jīng)濟影響逐步顯現(xiàn)，不斷有人提出，應(yīng)降低國企高管薪酬，以應(yīng)對國際金融危機。

　　對此，列席十一屆全國人大二次會議的國資委主任李榮融昨日表示，不能籠統(tǒng)說要給國企高管限薪，高管薪酬應(yīng)與其經(jīng)營業(yè)績掛鉤。

　　對于平安高管馬明哲700萬的年薪是否合理，李榮融巧妙回應(yīng)，“因為他不歸我管，所以我不好發(fā)表意見”。

　　此前，全國人大代表、聯(lián)想集團董事長柳傳志曾建議，政府應(yīng)收回國企一半利潤用于增加居民消費能力，對此，李榮融表示，各個企業(yè)有不同的情況，面對金融危機，有的企業(yè)可能是很大的機會，但有的企業(yè)是很大的災(zāi)難，“所以用我的話，企業(yè)員工的薪酬也好，包括領(lǐng)導(dǎo)的薪酬也好，都要跟企業(yè)和企業(yè)產(chǎn)品的競爭力掛鉤�！�

　　他還提到美國通用、福特的教訓，指出“現(xiàn)在美國通用、福特為什么困難？職工薪酬這么高，怎么競爭？沒法競爭，因此我們要牢牢汲取這些教訓，把我們的薪酬和我們的長期競爭力掛鉤�！�