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- 浙江未休年假獲3倍工資政策執(zhí)行遭質(zhì)疑 官方回應(yīng)
中新網(wǎng)杭州4月10日電(記者 汪恩民 實習(xí)生 董齊)近日浙江省出臺了未休年假可獲三倍工資的意見，其具體執(zhí)行力度卻遭到網(wǎng)友一片質(zhì)疑。今天，浙江省勞動保障廳勞動工資處處長陳秀慶在接受中新網(wǎng)記者專訪時表示，在金融危機下，該意見執(zhí)行可能會有一定難度，但浙江勞動保障部門仍將堅決執(zhí)行。
據(jù)了解，3月31日，浙江省勞動保障廳正式對外公布了《浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于貫徹實施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見》，要求企業(yè)保證職工的帶薪年假權(quán)益。對于不能安排職工休假的，可跨年安排補休或者額外支付按照職工日工資2倍支付年休假的工資報酬。然而該意見卻遭到眾多網(wǎng)友的質(zhì)疑。
在某網(wǎng)站針對浙江省未休年假可獲三倍工資的評論中，記者看到在多達兩千多條的評論中，大部分網(wǎng)友對該意見的執(zhí)行并不持樂觀態(tài)度，部分網(wǎng)友甚至認(rèn)為在現(xiàn)實中這個意見無外乎是廢紙一張。
溫州的一位網(wǎng)友留言道“在浙江這個勞動密集型企業(yè)集中，私營企業(yè)發(fā)達的省份，執(zhí)行這個意見無外乎是做夢�！�
一名來自臺州的網(wǎng)友指出，“雙休日都沒有落實，何談年休假�！�
一個杭州網(wǎng)民甚至“絕望”地說：“可以把這個意見當(dāng)作一個冷笑話來看！”
針對如此多質(zhì)疑，記者采訪了浙江省勞動保障廳勞動工資處處長陳秀慶。陳秀慶告訴記者，網(wǎng)民的質(zhì)疑并不是毫無依據(jù)�！罢憬∈且粋�中小企業(yè)集中的省份，而今年受金融危機的影響，大部分企業(yè)又都陷入經(jīng)濟困境，執(zhí)行如此文件確實存在難度�！�
“但作為一個維護職工休息權(quán)益的文件，我們必定執(zhí)行該意見。”陳秀慶告訴記者，因為意見有一個跨年度調(diào)休的規(guī)定，現(xiàn)在去判斷企事業(yè)單位是否執(zhí)行還為時太早，需要一個時間段才可以得知執(zhí)行效果�！暗绻麅赡陜�(nèi)企事業(yè)單位還沒有執(zhí)行，我們將嚴(yán)格按照國務(wù)院出臺的處罰規(guī)定進行處理，決不姑息�！�
陳秀慶還表示，為讓意見更好落實，他們將通過發(fā)文件以及媒體宣傳的方式，讓更多職工得知自己的這個權(quán)益，讓更多企事業(yè)單位得知自己的義務(wù)�！罢O(jiān)督部門還將加強監(jiān)督，員工也可以向政府部門投訴，來維護自己的合法權(quán)益。”(完)
我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
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