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- 上市公司高管漲薪被批“失控”多未設(shè)舉報系統(tǒng)
本報訊 (記者吳敏)內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)甫瀚公司聯(lián)合中國社科院公司治理研究中心發(fā)布的《2009年中國上市公司100強(qiáng)公司治理評價》報告指出，多數(shù)企業(yè)對內(nèi)部控制的認(rèn)識還處于比較初級的階段。這已是該研究中心第四次發(fā)布這一評價。
金融行業(yè)治理水平較高
社科院世界經(jīng)濟(jì)與政治研究所公司治理中心主任魯桐指出，在全球金融危機(jī)大背景下，中國金融業(yè)的公司治理水平有了明顯的提高。上市公司綜合排名的前20強(qiáng)中，金融類公司就占據(jù)了13個席位。
不過，報告指出，中國百強(qiáng)公司對內(nèi)部控制的認(rèn)識還處于比較初級的階段，96%的公司未能建立自己的公司治理原則，82%的公司未設(shè)立反舞弊程序和舉報系統(tǒng)。
高管薪酬增長過快
這份報告同時還對高管薪酬進(jìn)行了分析。據(jù)2007年的年報數(shù)據(jù)，中國百強(qiáng)上市公司高管平均薪酬同比增長61.83%，其中執(zhí)行董事薪酬增長近一倍。
評價報告的研究者指出，“執(zhí)行董事人均翻一番，可以說是‘失控’”。
對于今年以來的金融企業(yè)薪酬問題，魯桐表示，目前尚未有詳細(xì)統(tǒng)計。但國有控股金融企業(yè)限薪有理可循，因為不少人員并未通過市場化渠道引入。
【編輯:張慶華】
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直隸巴人的原貼：
我國實施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
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