上市公司高管薪酬過低遭質(zhì)疑 年薪幾千被疑作假(2)——中新網(wǎng)

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        上市公司高管薪酬過低遭質(zhì)疑 年薪幾千被疑作假(2)
      2009年04月24日 14:47 來源:揚(yáng)子晚報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

        抨擊:拿低薪還心安理得?高管該下課

        “雖然高管薪酬的高低也分行業(yè),但是正常的情況下高管薪酬也不會(huì)太低,因?yàn)樯鲜泄镜母吖芤话愣际锹殬I(yè)經(jīng)理人,是稀缺人才,如果拿如此低的薪酬還心安理得地在上市公司繼續(xù)工作,那說明他自己就承認(rèn)了自己的價(jià)值只有這么多,那么如果真是這樣,我建議上市公司該讓這名高管下課,找更合適的經(jīng)理人擔(dān)當(dāng)!倍切聦(duì)記者說。“薪酬如此低,說明公司的薪酬體系絕對(duì)出了問題,根本起不到激勵(lì)作用。這是不正常的現(xiàn)象,人力資源錯(cuò)配的現(xiàn)象,我很質(zhì)疑是不是真的給這么低的錢。”陳勝軍最后對(duì)記者表示。

        -記者手記

        面對(duì)輿論一面倒地“扼殺”高管薪酬,高管過低薪酬也同樣引起質(zhì)疑,企業(yè)家是一個(gè)國(guó)家的創(chuàng)業(yè)主體、是企業(yè)的領(lǐng)軍人物,企業(yè)家精神是一個(gè)民族的寶貴財(cái)富。在創(chuàng)業(yè)、守業(yè)均存在巨大風(fēng)險(xiǎn)與困難的商業(yè)時(shí)代,企業(yè)家勇敢克服各種艱難險(xiǎn)阻,這種創(chuàng)業(yè)熱情需要被保護(hù),需要適當(dāng)而持續(xù)的激勵(lì),而薪酬激勵(lì)無疑是其中重要一環(huán)。

      【編輯:藍(lán)玉貴

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      直隸巴人的原貼:
      我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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