券商理財(cái)普現(xiàn)“報(bào)酬”與收益掛鉤——中新網(wǎng)

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        券商理財(cái)普現(xiàn)“報(bào)酬”與收益掛鉤
      2009年03月05日 10:35 來(lái)源:新京報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

        新發(fā)行的銀河金星1號(hào)設(shè)定只有收益上漲才提取業(yè)績(jī)報(bào)酬

        越來(lái)越多的券商集合理財(cái)產(chǎn)品開始走差異化競(jìng)爭(zhēng)的路線。券商集合理財(cái)產(chǎn)品普遍出現(xiàn)對(duì)提取業(yè)績(jī)報(bào)酬設(shè)定更高門檻,業(yè)績(jī)報(bào)酬的提取與產(chǎn)品收益表現(xiàn)直接掛鉤。

        最新發(fā)行的銀河金星1號(hào)將業(yè)績(jī)報(bào)酬提取方式設(shè)定為只有在份額累計(jì)凈值超過歷史最高份額累計(jì)凈值,且不低于1.03元時(shí),管理人才能提取業(yè)績(jī)報(bào)酬。這個(gè)設(shè)計(jì)相當(dāng)于該集合理財(cái)產(chǎn)品只有上漲的時(shí)候提取業(yè)績(jī)報(bào)酬,下跌的時(shí)候并不提取,同時(shí)只按差額提取。

        記者了解到,不同的集合理財(cái)產(chǎn)品,有不同的提取業(yè)績(jī)報(bào)酬設(shè)計(jì),如份額到期清算時(shí),若折合年收益率大于某個(gè)標(biāo)準(zhǔn),則按一定比例(如15%)提取業(yè)績(jī)報(bào)酬;或是在某一期限,當(dāng)投資人的收益率高于某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí),按一定比例提取。

        最早采取業(yè)績(jī)報(bào)酬創(chuàng)新的是中投匯盈核心優(yōu)選。該產(chǎn)品規(guī)定,在產(chǎn)品無(wú)收益或收益為負(fù)的時(shí)候不提取業(yè)績(jī)報(bào)酬。隨后這一方式開始在券商集合理財(cái)產(chǎn)品中流行,例如國(guó)信證券2008年10月發(fā)行的“金理財(cái)”4號(hào)則規(guī)定:“當(dāng)產(chǎn)品獲得超過10%年化收益率時(shí),只提取超過部分的10%”。

        業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,這類設(shè)計(jì)要求產(chǎn)品凈值在1.03之上不斷創(chuàng)出新高才能得到報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)。這從機(jī)制上保護(hù)了投資人的利益,能夠?qū)芾砣诵纬捎行У募?lì)和持續(xù)的壓力,促使管理人努力追求業(yè)績(jī)的不斷突破,持續(xù)為投資者創(chuàng)造價(jià)值。(記者吳敏)

      【編輯:楊威
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      直隸巴人的原貼:
      我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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