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　　金融危機下，人員結構調整、降薪成了不少企業(yè)節(jié)約成本的“過冬”術。在人人“求穩(wěn)”的情況下，你還敢像往年一樣要求老板加薪嗎？

　　要求加薪愿望降低

　　最近前程無憂和天涯經(jīng)濟社區(qū)對3907位職場白領發(fā)起了網(wǎng)絡調查，就“外部經(jīng)濟壓力是否對你申請加薪造成影響”的提問，有38%的受訪白領表示“有影響，不敢向上司提加薪了”，而28%的表示“本來就沒想要提加薪”，21%的白領則認為“還是會申請加薪，但是會降低加薪額度”，只有13%的人認為“我的業(yè)績擺在那里，會照舊向上司要求加薪”。(相關數(shù)據(jù)來源于前程無憂)

　　“加薪”，從來讓職場人士翹首期盼。據(jù)不完全統(tǒng)計，72%的職場人士跳槽主要原因之一是為了尋找高薪。不過，在金融危機下當高薪成為一種奢望，而且高薪已經(jīng)不能簡單地用跳槽來解決時，你還敢自信跟老板提加薪嗎？

　　金融危機下人才價值凸顯

　　據(jù)華信惠悅 《2009年預計薪資調整率和經(jīng)濟狀況、勞動力市場展望調研》結果顯示，面對現(xiàn)在的危機，有61%的受訪企業(yè)認為，他們目前最關注的人力資源主題是如何吸引和挽留高績效及高潛力員工。

　　華信惠悅上海高管此前表示，在危機時期，關鍵員工的價值會更為凸顯，“在企業(yè)面臨最惡劣環(huán)境的時候，最后一筆預算會留給銷售。會更關注他們的高績效員工，在市場中真正的優(yōu)秀人才。”

　　其實，金融危機恰恰是優(yōu)秀人才證明自己價值的契機，面對金融危機，也不會讓人才的價值受到貶值，只要在過去一年里為公司創(chuàng)造績效的員工都可以提出加薪的要求。

　　此外，華信惠悅《2008年度整體獎酬調研報告》顯示，2008年9月堪稱為薪酬的 “分水嶺”。即使現(xiàn)在各公司預測的2009年薪酬增長幅度仍不低于9%，從現(xiàn)時的職場環(huán)境來看，9%的增長幅度仍是一個樂觀的數(shù)字。(每經(jīng)記者 瀟月 發(fā)自深圳)

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