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　　“很多人都得了抑郁癥”

　　記者采訪了另一個在外企上班的員工，他在韓資企業(yè)工作5年，對外企也有比較具象的了解與認(rèn)識。

　　他認(rèn)為，與美資企業(yè)相比，韓資企業(yè)在管理上更加一板一眼，不如美資企業(yè)那么人性化、放松，這點跟韓國人比較拼命的民族特質(zhì)息息相關(guān)。據(jù)他透露，金融危機的來臨，使得韓國老板更加謹(jǐn)小慎微，員工想要加班必須申請，如果超過了國家規(guī)定的36小時，一般是不被批準(zhǔn)的，所以碰到大量的工作時只能無償利用自己的時間加班加點完成。辦公設(shè)施的使用在特殊階段也要能省則省。

　　他告訴記者，該公司每小時的加班費是46元，但是要扣稅的，所以實際到手的錢與付出是不成正比的，而且獎金同樣要扣稅。他接著表示，國家對《勞動法》的一些改動以及政策上的調(diào)整對年輕一點的員工影響不大，主要是因為工資水平還沒有達到一個高度，沒有明顯的落差；而對中上層的一些員工影響還是很大的，但當(dāng)這些人的收入達到瓶頸，很難再有所提高時，多數(shù)人會考慮自謀生路，比如自己開個小公司之類。

　　由此可見在外企工作的人神經(jīng)繃得都很緊，每時每刻都要有做選擇題的心理準(zhǔn)備。長此以往，難免要承受很多工作和生活上的壓力。他說，公司里的確有很多人都得了抑郁癥。

　　一套房子、幾個政策改革就能讓這片本來能夠施展才能、體現(xiàn)公平的地方漸漸惡化，乃至消失。

　　當(dāng)問到經(jīng)濟危機后外企的發(fā)展前景時。在美資企業(yè)的員工表示，外企員工沒有“代言人”，當(dāng)他們受到傷害的時候，沒有人能夠替他們說話，維護她們的利益�！拔铱床坏阶约旱奈磥怼！� (見習(xí)記者陳景清劉墨)