勞務輸出大鎮(zhèn)民工數(shù)銳減3成 "缺工"時代來臨? ——中新網(wǎng)

亚洲一区精品动漫|亚洲日韩欧美综合中文字幕|久久久国产精品视频!|久久艹视频一区

<rp id="exnmd"><video id="exnmd"></video></rp>
<ol id="exnmd"><strong id="exnmd"><td id="exnmd"></td></strong></ol>
    • <address id="exnmd"></address>
      <rp id="exnmd"></rp>
      <u id="exnmd"><option id="exnmd"></option></u>
    • <cite id="exnmd"></cite>
      本頁位置: 首頁新聞中心經(jīng)濟新聞
        勞務輸出大鎮(zhèn)民工數(shù)銳減3成 "缺工"時代來臨?
      2010年02月25日 09:56 來源:成都商報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

        東莞缺工、廣州缺工、杭州缺工……新年伊始,“用工荒”迅速席卷珠三角和長三角。

        四處喊缺工,那么,中國的農(nóng)民工都到哪里去了?

        本報記者昨日探訪了成都最著名的農(nóng)民工輸出地———金堂縣竹篙鎮(zhèn),發(fā)現(xiàn)專家關于“中國進入缺工時代”的判斷在已這里悄然得到印證。

        我們這兒

        打工的以老一輩居多

        易遵尚家在金堂竹篙鎮(zhèn)常樂社區(qū)10組。從竹篙鎮(zhèn)驅(qū)車去易遵尚家,要沿一條鄉(xiāng)間公路行駛10分鐘左右。

        公路兩邊開滿了油菜花,偶有穿插其間的稻田,也已經(jīng)荒蕪。易遵尚說,他們這兒本來是可以種兩季水稻的,但現(xiàn)在都只種一季了,因為“勞動力都出外打工去了”。據(jù)他介紹,他們村民小組40歲左右的青壯年約有50個,均在外面打工,占了總?cè)丝诘慕?成。而今年已經(jīng)39歲的他,已經(jīng)在外打工22年———成都4年、廣東18年。

        “打工的以老一輩居多,下一代比較少!币鬃裆姓f,他兒子今年17歲,去年因成績不好高中沒畢業(yè)就加入了打工大軍,在竹篙鎮(zhèn)上賣貨。但他們組上與兒子年紀相仿的10多個年輕人中,只有5個在打工,“還有一些在讀書”。

        對兒子加入打工隊伍,易遵尚沒有感到意外,也沒覺得有什么不合理的地方!捌呤,行行出狀元”,他指著公路兩邊高高低低的樓房說:“這些房子都是村民出去打工賺回來的,不出去,肯定蓋不起來!钡鼛啄,一些年紀較大的打工者已陸續(xù)回到村里,“如果沒有技術,很難找到工作”。

        就算兒子輩全部打工

        也只是我們當年的1/3

        在這個村民小組,新老農(nóng)民工的交替就這樣悄無聲息地進行著。而正是這種看似平常的農(nóng)民工新老交替,對中國特別是沿海一帶的“用工”產(chǎn)生了重大影響。

        易遵尚的父輩共有7個兄弟姐妹,所以算上堂姑表親,易遵尚的兄弟姐妹超過30個,而這30個,基本上都進入了中國第一代農(nóng)民工的行列。“到了我兒子這輩,他的兄弟姐妹目前打工的只有3個,一個賣汽車,兩個賣貨。其余年紀都很小,即使將來全部打工,也才12個”,而這12人中還包含他今年才4歲的女兒。

        除了易遵尚家,其他村民家里情況也大體相當!皬纳鲜兰o90年代開始,村民一般都只生一個孩子,生兩個的很少”,隨著“80后”和“90后”逐漸成為農(nóng)民工的主體,計劃生育政策正在悄然影響著農(nóng)民工這個特殊的群體,進而影響著中國的用工情況。

      商訊 >>
       
      直隸巴人的原貼:
      我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
      ${視頻圖片2010}
      本網(wǎng)站所刊載信息,不代表中新社和中新網(wǎng)觀點。 刊用本網(wǎng)站稿件,務經(jīng)書面授權。
      未經(jīng)授權禁止轉(zhuǎn)載、摘編、復制及建立鏡像,違者將依法追究法律責任。
      [網(wǎng)上傳播視聽節(jié)目許可證(0106168)] [京ICP證040655號] [京公網(wǎng)安備:110102003042-1] [京ICP備05004340號-1] 總機:86-10-87826688

      Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved