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　　“求職者的人數(shù)從春節(jié)到現(xiàn)在一直在增長(zhǎng)，這幾周求職者人流量按照10%~20%的幅度在增長(zhǎng)�！彪S著大量農(nóng)民工節(jié)后返崗，珠三角地區(qū)的企業(yè)用工緊張態(tài)勢(shì)逐漸緩解。

　　記者連日來(lái)從東莞、佛山和深圳各大行業(yè)了解到，月底人才市場(chǎng)求職者的人流量會(huì)上升到一個(gè)高峰。目前，部分企業(yè)的招聘已不太急了，且招工的條件逐漸嚴(yán)格，其中電子行業(yè)用工的缺口縮小最快。但各地技術(shù)工依然緊缺。

　　三地民工返崗情況調(diào)查

　　　　東莞： 92%返鄉(xiāng)民工已返崗

　　東莞匯安人力招聘事業(yè)部經(jīng)理張群凱這幾天心情不錯(cuò)，從春節(jié)后首場(chǎng)招聘會(huì)到現(xiàn)在人才市場(chǎng)的求職者一直按照10%~20%的比例上升，“有些出人意料”，而且“估計(jì)月底人流量將達(dá)到一個(gè)高峰，中下旬的時(shí)候就業(yè)市場(chǎng)有可能達(dá)到供需平衡”。

　　根據(jù)《春節(jié)后企業(yè)員工返莞情況調(diào)查》，92%返鄉(xiāng)民工已回莞，“今年返鄉(xiāng)民工回莞的情況超出了我們的預(yù)期�！睎|莞市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱(chēng)，和春節(jié)前的調(diào)查相比，數(shù)據(jù)較為樂(lè)觀，因?yàn)楫?dāng)時(shí)的調(diào)查只有89%的人選擇節(jié)后回莞。

　　佛山：應(yīng)聘要求逐漸提高

　　“最近這幾場(chǎng)的招聘會(huì)明顯人多了許多�！边^(guò)了正月十五，佛山各大人才市場(chǎng)似乎換了另一番景象：現(xiàn)場(chǎng)的企業(yè)招聘代表從原來(lái)的一有人來(lái)應(yīng)聘就發(fā)出面試通知，到仔細(xì)斟酌每一位求職者的能力和需求，供少于求的狀況似乎隨著農(nóng)歷新年而遠(yuǎn)去。

　　“大部分企業(yè)反饋的情況是外來(lái)工已經(jīng)回來(lái)九成以上，有的已經(jīng)達(dá)到97%~98%的水平了，勞動(dòng)力市場(chǎng)上已經(jīng)是供大于求，只是結(jié)構(gòu)性的缺工�！狈鹕绞袆趧�(dòng)就業(yè)服務(wù)中心副主任梁振新說(shuō)。

　　深圳：50%企業(yè)不缺人

　　在深圳人才市場(chǎng)，元宵節(jié)后，整個(gè)人才市場(chǎng)終于“旺”起來(lái)了，“人流至少增加了30%，一天早上就收到了30多份簡(jiǎn)歷�！鄙钲谌瞬攀袌�(chǎng)陳小姐說(shuō)。

　　“其實(shí)大部分回家過(guò)年的人已陸續(xù)回到崗位上了，初七、八那段時(shí)間，企業(yè)瘋狂招人，有些是為了儲(chǔ)備�！鄙钲诓胖侵心系倪\(yùn)營(yíng)經(jīng)理趙志軍表示，從人才市場(chǎng)了解到的情況來(lái)看，目前至少50%的企業(yè)用工缺口已經(jīng)縮小�！耙郧八投嗌偃艘嗌偃�，現(xiàn)在送10個(gè)人過(guò)去，只會(huì)挑五六個(gè)�！壁w志軍說(shuō)，特別是一些福利待遇和工資水平較好的企業(yè)，基本上已停止大規(guī)模招工。

　　哪些行業(yè)已飽和哪些行業(yè)還缺工？

　　　　電子行業(yè)基本停招普工

　　張群凱認(rèn)為，“求職者人數(shù)還會(huì)上升，我們?cè)诔啥嫉娜瞬攀袌?chǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)亟跊](méi)那么多企業(yè)招工，所以一些在老家觀望的人又出來(lái)了�！痹谒磥�(lái)，月底人才市場(chǎng)求職者的人流量“會(huì)上升到一個(gè)高峰，本月中下旬就業(yè)市場(chǎng)的供求會(huì)達(dá)到一種相對(duì)的平衡�，F(xiàn)在的用工形勢(shì)是用工的缺口正在縮小，部分企業(yè)的招聘已不太急了，且招工的條件逐漸嚴(yán)格，電子行業(yè)的缺口縮小最快�！�

　　東莞厚街勞務(wù)大市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)黃京也表示，“從上周開(kāi)始，一些電子行業(yè)的企業(yè)開(kāi)始提高要求，對(duì)求職者的性別、年齡和學(xué)歷等作出限定，到了上周末直接‘暫停招普工’了�！�

　　“會(huì)有越來(lái)越多的企業(yè)暫停招聘普工。”這是東莞幾家有代表性人才市場(chǎng)的共識(shí)，因?yàn)樘岣邔?duì)求職者要求或者暫停招聘的企業(yè)數(shù)目和行業(yè)類(lèi)別近期都在上升。

　　技術(shù)工依然緊缺

　　但另外也有一些企業(yè)的需求依然旺盛。來(lái)自東莞智通的統(tǒng)計(jì)表明，日常消費(fèi)品／化工類(lèi)企業(yè)的人才需求量在增加，主要需求國(guó)內(nèi)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員、物流人才等，一些自主品牌的企業(yè)也急需以上人員。

　　梁振新表示，目前佛山普工緊缺的主要集中在服裝、陶瓷、制鞋等行業(yè)，要求年輕、耐勞的勞動(dòng)者，而80后、90后的求職者又不能適應(yīng)這種高強(qiáng)度的勞作；另一部分大型的制造企業(yè)不缺普工，缺少的是技術(shù)含量較高的鉗工、車(chē)工、焊工等。

　　深圳才智中南的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理趙志軍介紹，深圳現(xiàn)在缺口主要是中小企業(yè)的中低端職位，比如商超百貨、飲食等行業(yè)的業(yè)務(wù)員、服務(wù)員、收銀員、搬運(yùn)工等，而中小企業(yè)技術(shù)性崗位也一直是深圳缺工比較大的職位。

　　觀點(diǎn)：

　　　　珠三角仍有吸引力

　　東莞春節(jié)后“缺工是短期性的、季節(jié)性的”，東莞市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人分析，從超出預(yù)期的返莞情況可以看出，包括東莞在內(nèi)的珠三角地區(qū)對(duì)農(nóng)民工還是有一定的吸引力，“一些人已經(jīng)在生活方式、文化、身份認(rèn)同等方面習(xí)慣了，回去可能不習(xí)慣然后又出來(lái)了�！碑�(dāng)然這也和待遇的改善有關(guān)，“根據(jù)調(diào)查，現(xiàn)在普工的工資平均在1150元以上”，比2008年初的905元高出245元，同時(shí)還包括飯補(bǔ)、住宿等福利。

　　深圳人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)李明表示，相關(guān)部門(mén)已開(kāi)展調(diào)研，考慮提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的可行性，深圳將提供不會(huì)低于長(zhǎng)三角等其他地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　東莞中心人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，求職者在增多，但流動(dòng)率居高不下，這跟80后、90后的年齡構(gòu)成有關(guān)，所以接下來(lái)應(yīng)注意這種流動(dòng)性缺口。

　　統(tǒng)籌 陳明

　　記者陸勇、高敏華、鄧柱峰、廖嘉明