面對輿論的質(zhì)疑,中國平安新聞發(fā)言人做出回應(yīng):“平安的目標(biāo),是成為國際一流的金融集團,為了達到這個目標(biāo),要有國際化的人才;而要吸引這些人才,自然也要有國際化的薪酬水平!备吖軐嵭信c績效掛鉤的薪酬體系,并通過與股價掛鉤的長期獎勵計劃確保高管與股東利益的一致性。根據(jù)中國會計準則,平安執(zhí)行董事和高管獎金“因利潤的增長而增加”。言外之意很明白:天價薪酬,合理合法合情。
天價薪酬,真那么合理合法合情嗎?世界銀行副行長喬杜里在上海演講結(jié)束,在回答聽眾有關(guān)高管年薪問題的提問時,以西方人向有的坦率直言:“有一些公司的高管薪酬水平已經(jīng)高到了不道德的程度,不管是幾千萬的工資還是二三億的工資,有時從個人對企業(yè)貢獻的角度來說,可能不值這些錢”。
包括平安公司在內(nèi)的國內(nèi)企業(yè)的高管們,不是總愛說高管的年薪應(yīng)與國際接軌嗎?一位國內(nèi)更“與國際接軌”的高管,直斥高管天價薪酬“不道德”,公開質(zhì)疑高管“不值這些錢”,這是不是撕下了“與國際接軌”的遮羞布,對國內(nèi)一輪又一輪高管薪攀比競賽的當(dāng)頭棒喝!
高管和高管們的應(yīng)聲蟲聲稱,天價薪酬是經(jīng)過董事會研究通過的,報經(jīng)了薪酬委員會批準的?稍诠局卫硇瓮撛O(shè)的條件下,誰都知道,那不過是借了董事會、薪酬委員會之名,行一個人或少數(shù)幾個利益相關(guān)者自己給自己定薪酬之實,無怪網(wǎng)民斥責(zé)這樣的巧取豪奪比貪污更卑劣,更可惡,更不道德。
支撐高管薪酬“國際化”高速增長的,是“中國化”的“圈錢”,“中國化”的政策保護,“中國化”的資源壟斷,“中國化”的普通員工收入增長緩慢!皣H化”了的高管們的天價酬金,竟相當(dāng)于一個城鎮(zhèn)居民年收入的幾十倍幾百倍甚至幾千倍(馬明哲的天價薪酬就是全國城鎮(zhèn)人均收入的4799倍),既有悖于國情,也實在有失公道。心安理得地自己給自己發(fā)天價薪酬,道德何在?
天價薪酬,連世行副行長都看不慣,可不道德的企業(yè)高管們卻在利用自己的話語權(quán)強化一個幻覺:高管人才薪酬過低會引起人才流失,后果不堪設(shè)想。我的一位熟悉企業(yè)高管的朋友私下談?wù)摚R明哲雖是當(dāng)了“出頭鳥”,可他的貢獻不小——帶動了中國高管薪酬提升。
道德淪喪與缺失之下,管控與法制應(yīng)當(dāng)跟上?晒姰(dāng)向誰寄予期望?(李北陵)
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