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　　受到全球金融海嘯沖擊，內(nèi)地中央企業(yè)高層掀起的減薪潮也刮到地方國(guó)有企業(yè)。據(jù)報(bào)道，上海國(guó)資委相關(guān)人士透露，上汽集團(tuán)等9家上海國(guó)有大型企業(yè)高層將率先帶頭減薪，并縮減差旅費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)等開支。據(jù)透露，此次國(guó)企高層減薪幅度不等，最高降幅達(dá)40%。(2月1日新快報(bào))

　　上海九家大型國(guó)企高層帶頭減薪，有的最高降幅達(dá)40%，應(yīng)該說這是國(guó)企高層面對(duì)金融危機(jī)給企業(yè)帶來困難之時(shí)，與員工共度時(shí)艱的好舉措。然而筆者在此新聞的跟帖中發(fā)現(xiàn)，卻鮮見有網(wǎng)民叫好，反而聽到了不少質(zhì)疑聲。這些質(zhì)疑聲令人深思。

　　首先，人們之所以對(duì)上海九家大型國(guó)企高層帶頭減薪表示質(zhì)疑，關(guān)鍵是國(guó)企高層年薪遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)員工的工資。實(shí)際情況也的確像網(wǎng)民質(zhì)疑的那樣。調(diào)查顯示，2002年國(guó)企負(fù)責(zé)人實(shí)際平均薪酬與企業(yè)職工平均工資差距是12.7倍，2003年達(dá)到13.6倍，而這一差距還在不斷擴(kuò)大，收入差距最大的地產(chǎn)行業(yè)達(dá)到27.6倍。一些企業(yè)高管的年薪動(dòng)輒幾十萬(wàn)、上百萬(wàn)、甚至上千萬(wàn)元。既使上海九家大型國(guó)企高層中，有人最高降幅達(dá)40%，恐怕也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通員工的工資。網(wǎng)民對(duì)上海國(guó)企高層帶頭減薪不予叫好，也就不奇怪了。

　　其次，人們對(duì)上海九家大型國(guó)企高層帶頭減薪，有被忽悠之嫌�，F(xiàn)實(shí)生活中，不少企業(yè)員工只知道國(guó)企高層年薪很高，但到底高到什么程度，大多說不出確切的數(shù)字。換言之，不少國(guó)企高層拿著高額年薪，卻對(duì)企業(yè)員工采取保密措施。這種做法既不符合企業(yè)民主的要求，也侵犯了企業(yè)員工應(yīng)有的知情權(quán)。

　　就拿上海九家大型國(guó)企高層帶頭減薪來說，這些國(guó)企高層目前年薪拿多少？帶頭減薪到底減了多少？減薪后實(shí)際所拿年薪是多少？照理說都應(yīng)該有個(gè)說法，然而人們對(duì)這些信息卻蒙在鼓里。一些人對(duì)此而感到有被忽悠之嫌，也許并不是有意找茬兒。

　　筆者認(rèn)為，當(dāng)前迫切需要解決的是國(guó)企高層薪酬畸高的問題，要讓國(guó)企高層的薪酬抓緊與國(guó)情接軌，使國(guó)企高層薪酬通過制度予以規(guī)范，而不是國(guó)企高層在減薪問題上想減多少就減多少。(夏慧萍)