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　　中新網(wǎng)6月30日電 菲律賓《商報(bào)》發(fā)表時(shí)事述評(píng)說，外勞匯款一直是菲律賓主要外匯來源之一，使該國(guó)國(guó)際收支走向剩余；也刺激國(guó)內(nèi)消費(fèi)，是繼持國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，外勞成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的功臣。另一方面，大量外勞卻造成國(guó)家人才流失�；蛟S說，國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)有了長(zhǎng)足的發(fā)展，人才自然會(huì)回流。然則，由誰來發(fā)展？問題的征結(jié)在那里？

　　菲律賓外勞匯款居世界第四位，印度以每年二百七十億美元居榜首，接著是中國(guó)二百五十七億美元，墨西哥二百五十億美元。

　　原文摘錄如下：

　　本國(guó)(菲律賓)四月份外勞匯款上升百分之十八點(diǎn)四，達(dá)十四億美元；今年首四個(gè)月達(dá)五十四億美元，同比增加百分之十四。

　　央行預(yù)期今年外勞匯款可達(dá)一百六十四點(diǎn)五億美元，比去年約增加一成，其中一百五十八點(diǎn)九通過銀行渠道。二○○五年外勞匯款一百零七億美元，二○○六年一百二十八億美元，二○○七年升至一百四十九點(diǎn)六億美元，每年升幅超過百分之十。

　　全國(guó)人口中，約一成在海外工作，分布在美國(guó)、沙特亞拉伯、英國(guó)、意大利、阿聯(lián)酋、加拿大、日本、新加坡及香港等地區(qū)。

　　外勞匯款的增加主要原因在于國(guó)外之工作機(jī)會(huì)增多及工資更高，就業(yè)類型從非技能性向技能性轉(zhuǎn)移；現(xiàn)在出國(guó)多數(shù)外勞是專業(yè)人員和技能員工。二○○六年，技能員工只占六成，二○○七年上升至百分之七十三。

　　外勞匯款一直是本國(guó)主要外匯來源之一，使本國(guó)國(guó)際收支走向剩余；也刺激國(guó)內(nèi)消費(fèi)，是繼持國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，外勞成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的功臣。

　　另一方面，大量外勞卻造成國(guó)家人才流失。

　　以護(hù)士醫(yī)生為例；二○○一年至二○○五年，約有五萬名護(hù)士到國(guó)外工作，另超過三千五百名醫(yī)生以護(hù)士身份移居海外。從一九九四年至二○○四年十年中約有十萬名護(hù)士到海外工作，而數(shù)千名醫(yī)生報(bào)讀護(hù)士訓(xùn)練班，?備出國(guó)，使菲面對(duì)醫(yī)療人力資源的危機(jī)。美國(guó)，甚至古巴，一名醫(yī)生要治療二百二十五病人，菲律濱今后發(fā)展可能一名醫(yī)生要治療一萬名病患。醫(yī)療人才外流，在上世紀(jì)六十年代已開始。七十年代，菲已是僅次于印度全球醫(yī)生護(hù)士最大輸出國(guó)。

　　除醫(yī)療人員外，還包括信息科技和服務(wù)行業(yè)，教師，家傭，會(huì)計(jì)；甚至司機(jī)，工匠、銀行職員、消防員......等。他們的出國(guó)有榮耀，也有辛酸。

　　人才流失有許多原因，國(guó)內(nèi)政府不穩(wěn)定、貪污腐敗、工作條件惡劣、工作機(jī)會(huì)欠缺等�？傊�，他們看不到前景，也顧慮到子女的前途。國(guó)外則有較好的條件，薪水較高，配偶及子女可得到居留權(quán)。

　　二○○五年失業(yè)率達(dá)雙位數(shù)。今年正月份失業(yè)人數(shù)二百七十萬，三月份失業(yè)率百分之七點(diǎn)四，五月份達(dá)百分之八。半失業(yè)人數(shù)更多，臨時(shí)工或合同工占商業(yè)機(jī)構(gòu)就業(yè)人數(shù)半數(shù)以上。在目前的壞情況下，既然在國(guó)內(nèi)沒有機(jī)會(huì)，不如到國(guó)外去闖。政府則期望外勞創(chuàng)匯越多越好。從長(zhǎng)期來講，一個(gè)國(guó)家如果因人才流失致缺乏人才，怎能發(fā)展國(guó)家經(jīng)濟(jì)，辛苦培養(yǎng)起來的優(yōu)秀人才都跑到國(guó)外，為他人所用，對(duì)國(guó)家是一個(gè)巨大的損失�；蛟S說，國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)有了長(zhǎng)足的發(fā)展，人才自然會(huì)回流。然則，由誰來發(fā)展？問題的征結(jié)在那里？