發(fā)表評論 清明節(jié)假日當(dāng)天，單位如安排勞動者加班，需按照相關(guān)規(guī)定發(fā)3倍工資。
市勞動保障局勞動工資處相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天做客北京城市服務(wù)管理廣播時(shí)稱，今年清明節(jié)期間，市民會享受一天的國家法定假日和周末的兩天假日。如果用人單位在清明節(jié)當(dāng)天安排職工加班，要按照日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%發(fā)放工資，即用全月的工資總額除以制度計(jì)薪日21.75天，之后再乘以3。
按照《北京市工資支付規(guī)定》，在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資，因此，清明節(jié)三天假日的工資應(yīng)為職工日平均工資的7倍。該負(fù)責(zé)人稱，有些企業(yè)并不實(shí)行月工資和日工資，實(shí)行的是計(jì)件工資。這種情況下，如果清明節(jié)當(dāng)天加班完成計(jì)件任務(wù)取得的工資，應(yīng)該達(dá)到日常完成計(jì)件工作任務(wù)取得工資的三倍。
有市民反映，一些公司要求清明節(jié)員工加班，想以改天換休為由以逃避支付3倍工資，該負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，法定節(jié)日，不允許安排倒休，必須支付加班費(fèi)。
另外，該負(fù)責(zé)人還介紹，國務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》之后，人力資源和社會保障部正在制訂配套辦法。條例中規(guī)定，單位如果無法安排勞動者休假，應(yīng)當(dāng)支付3倍工資。但對于中途辭職的，未休的帶薪年休假單位將如何支付、支付多少，配套辦法中將有進(jìn)一步的規(guī)定。但可以肯定的是，未休的帶薪年休假將可以按照比例折算成工作日，在給予工資時(shí)有所體現(xiàn)。(代麗麗)
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