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　　昨日，重慶城市管理職業(yè)學院，重慶大學生就業(yè)幫扶中心為學生們講解了“定崗實習計劃”。根據(jù)該計劃，學生將在2~7天的崗前培訓后，分別進入配對企業(yè)實戰(zhàn)實習3個月，期滿后與實習單位達成共識的，則實現(xiàn)正式就業(yè)。

　　該中心主任黃海根據(jù)多年跟蹤大學生就業(yè)的經(jīng)驗，對畢業(yè)生初入社會所表現(xiàn)出來的一些“怪相”表示了擔憂。

　　“怪相”1：沒找準位置

　　他請假5天：“我女友朋友要結(jié)婚”

　　兩年前，章文(化名)被推薦到一家軟件公司做技術(shù)開發(fā)，起初，多次找工作碰壁的小章表態(tài)：能吃苦，要為公司服務兩年。但4個多月后，小章見工作起色不大，受到打擊，就遲到、早退、曠工，甚至在任務很緊的時候，向公司人事總監(jiān)提出請假5 天，原因是“女友的朋友在昆明結(jié)婚，去了順便玩一玩”，這讓人事總監(jiān)感到莫名其妙。還沒等假期批下來，小章就隨女朋友遠飛昆明了。

　　點評：請“霸王假”是典型的“自我管理技能”差的表現(xiàn)，大學生才走出學校，還沒有搞清楚自己是處于職場還是學校，這是導致很多用人單位都不敢用應屆畢業(yè)生的重要原因之一。

　　“怪相”2：沒擺正心態(tài)

　　他不愿放低姿態(tài)：“怎能被‘娘子軍’領(lǐng)導？”

　　李長華(化名)去年畢業(yè)于一所名牌大學，在一家深圳駐渝機構(gòu)做銷售。3個月過去了，小李的業(yè)務成績并不好，部門主任讓能力不錯的老員工帶小李。老員工中，不少是入行比他早的中專、高中學歷女孩。而小李卻有自己的想法：我一個本科生怎么能被一群“娘子軍”領(lǐng)導了呢？

　　點評：一些大學生認為自己滿腹經(jīng)綸，應受到重用，而不會埋頭下來做基礎(chǔ)工作，看到起點本來比自己低的老員工成績卓著，就出現(xiàn)不平衡心態(tài)。建議大學生要認清自己的能力與崗位的要求，努力縮小差距，走上正軌。

　　“怪相”3：缺乏職業(yè)規(guī)劃

　　她1年跳槽7次：“天下烏鴉一般黑”

　　王蕓(化名)去年畢業(yè)于一所本科院校。起初在九龍坡區(qū)一家廠里做內(nèi)勤工作，嫌條件艱苦，兩個月后，她跳槽到一家機械公司，剛干了一個月，又跳槽做銷售……在近一年的時間里，小王前后跳槽了7次。她很郁悶地找到黃海老師抱怨“天下烏鴉一般黑”。

　　點評：一年中多次跳槽已成普遍現(xiàn)象，這說明學生對自己職業(yè)發(fā)展根本沒有進行科學地規(guī)劃。其實心態(tài)調(diào)整好了，行行出狀元。如果認定了一個目標，最好堅持走下去。而且，用人單位是很忌諱用有“下家心態(tài)”的人，大學生應懂得“贏在心態(tài)”。

　　“怪相”4：紀律意識淡薄

　　他晚1分鐘被扣錢：“我覺得公司針對我”

　　徐峻(化名)2007年畢業(yè)于一家軟件學院，后被一家軟件開發(fā)公司招錄。根據(jù)公司規(guī)定，早上9點要準時打卡，哪怕遲到一分鐘，都會被算成遲到。多次遲到的小徐很不適應，但簽合同時，又注明了提前離職要賠付違約金，于是，他消極怠工，“ 逼”公司開除他。最后，公司不得不放棄對這位“種子選手”的培養(yǎng)。他找到黃老師訴苦，懷疑公司制度針對他。

　　點評：初入社會，犯一些小錯，情緒不穩(wěn)定，也很正常。但重要的是，要及時調(diào)整過來。其實，不少用人單位也擔心，業(yè)務能力培養(yǎng)起來了，人也走了，完全是做“嫁衣裳”。

　　“怪相”5：缺乏執(zhí)行力

　　他拒絕周五掃除：“我又不是清潔工”

　　王競(化名)去年畢業(yè)于一所本科大學，畢業(yè)后，在一家小企業(yè)做銷售。星期五到了，老板到辦公室與同事們交流，見辦公室不夠整潔，特別叮囑，“今天周五了，大家把清潔做了再下班！”王競卻和老板吵起來：“我是來工作的，又不是來當清潔工的。”

　　點評：有句古話叫“一屋不掃何以掃天下”，職場心態(tài)沒有擺正，對于應屆畢業(yè)生來說，最關(guān)鍵的是“贏在執(zhí)行”，做好工作中的每一件事情都會帶來進步。

　　(記者 高敏)