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　　專家預(yù)測，真正的海歸大潮還未到來，國內(nèi)對海歸的要求會越來越高

　　日前，中國人力資源服務(wù)機構(gòu)“智聯(lián)招聘”發(fā)布了《2009年上半年才情分析報告》。數(shù)據(jù)顯示，從今年2月開始，海外人才歸國的潮流漸漸放緩，占求職總?cè)藬?shù)的比例有所降低。是什么讓“海龜”們改變了主意？國內(nèi)市場是否又會呈現(xiàn)對“海龜”的渴求狀態(tài)？

　　現(xiàn)象：海歸潮有所回落

　　“智聯(lián)招聘”對海歸求職者的專門統(tǒng)計顯示，自2008年10月起至年底，海歸求職者在國內(nèi)求職總?cè)藬?shù)中所占的比例一直呈現(xiàn)上升趨勢。這一比例在2009年1月達到高峰5%后，數(shù)據(jù)曲線陡然下跌。2月，比例降至上半年最低點4%，之后漸趨平緩。

　　該報告對此做出如下分析：“自去年金融危機在全球蔓延開始，海外就業(yè)和留學(xué)的人們開始歸國就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，在2008年底和2009年初掀起一個小高潮。隨著時間的推移，世界經(jīng)濟形勢漸漸好轉(zhuǎn)，海外人才歸國的潮流也漸漸放緩，占求職總?cè)藬?shù)的比例有所降低�！�

　　分析：真正大潮還未到來

　　曾留學(xué)加拿大現(xiàn)已回國就業(yè)的利先生卻認為，今年2月開始的下跌是正常的階段性表現(xiàn)。據(jù)了解，每年“才市”也會出現(xiàn)“金9銀10”的局面�！鞍赐�年的經(jīng)驗，海歸投簡歷的熱潮會從9月持續(xù)到次年1月份�！崩�先生說。

　　對此，“智聯(lián)招聘”職業(yè)規(guī)劃師郝健也表示贊同：“由于國內(nèi)應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)增加，所以導(dǎo)致統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示海歸求職者占求職總?cè)藬?shù)比例才有所下降�！睋�(jù)教育部統(tǒng)計，2008年應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)為559萬人，2009年達到611萬人。

　　據(jù)悉，金融危機之前，海歸求職人員占總求職人數(shù)的比例大概維持在3%的水平。郝健因此做出預(yù)測：“與金融危機前相比，4%的比例依然是比較高的，并且這個比例將持續(xù)性地穩(wěn)定上升，真正的海龜大潮其實還未到來�！�

　　專家：經(jīng)驗型海歸更受青睞

　　在回國海外人才不斷增加的時代背景下，郝健認為：“海歸就業(yè)并不具有太大優(yōu)勢。”“智聯(lián)招聘”聯(lián)合各大企業(yè)的調(diào)查顯示，同等條件下，只有35%的企業(yè)會優(yōu)先考慮海歸。

　　在統(tǒng)計的46個行業(yè)中，海歸就業(yè)多集中于貿(mào)易進出口、金融、法律咨詢、科研、教育等領(lǐng)域。另外，受金融危機影響，以往吸收海歸的主力軍，即跨國公司、出口貿(mào)易型企業(yè)等對人才的需求下降，海歸在國內(nèi)的就業(yè)也相應(yīng)受到了影響。

　　“盡管海歸對薪酬的期待值有所降低，有些海歸的就業(yè)競爭力并不強，”郝健表示，“目前出國呈現(xiàn)低齡化趨勢，很多海歸沒有職場的經(jīng)歷，僅是在海里涮一下就回來了�！毕啾戎�下，國內(nèi)企業(yè)更看重有工作經(jīng)驗的海歸。　　本報記者 陳學(xué)敏 通訊員 吳凡