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　　高學(xué)歷女性找工難4050婦女幸福感最低

　　多名婦女代表反映,女性在勞動(dòng)就業(yè)方面遭遇性別瓶頸

　　南方日?qǐng)?bào)訊(記者/亓欣欣)四年一屆的羊城十大杰出女性評(píng)選在昨日揭曉了第三屆的名單。廣州市婦聯(lián)主席李建蘭表示,與之前相比,本屆“十大女杰”中不少都是在巾幗不讓須眉的行業(yè)中闖出一番天地的,而女杰們?cè)诮邮懿稍L時(shí)則表示,盡管婦女地位提高,但女性在就業(yè)方面仍受到結(jié)婚生育方面的影響,高學(xué)歷的女性找工難,而已婚且生育后的婦女更受用人單位的喜愛(ài)。

　　“女生學(xué)歷越高找工越難”

　　“越高學(xué)歷的女生越難找工作”,第三屆羊城十大杰出女性、中國(guó)科學(xué)院廣州地球化學(xué)研究所創(chuàng)新工程研究員麥碧嫻認(rèn)為,當(dāng)下女性接受高等教育的機(jī)會(huì)越來(lái)越多,女碩士、女博士等高知女性人數(shù)快速增加,但這批的女高才生面對(duì)的卻是比本科生更差的就業(yè)環(huán)境。

　　麥碧嫻告訴記者,她所從事地球化學(xué)研究專業(yè),帶的碩士、博士生當(dāng)中有七成是女學(xué)生。這些女學(xué)生之所以選擇讀碩、讀博,主要都是為了延緩本科畢業(yè)的就業(yè)壓力,抱著“學(xué)歷高一點(diǎn),競(jìng)爭(zhēng)力也高一點(diǎn)”的冀望而往上讀,但結(jié)果反而更糟———學(xué)歷越高,工作越難有出路,成為“籮底橙”。像她帶的女學(xué)生們,成績(jī)和能力都不比男生遜色,但企業(yè)來(lái)招人時(shí)總不被看中,因?yàn)閷?duì)方都是首選男生。

　　“不僅企業(yè)不想聘用高學(xué)歷女生,現(xiàn)在連高校也不太愿意了”,麥碧嫻說(shuō)到了其中的原因,高校各個(gè)研究課題組都有任務(wù)量要求的,招女碩士、女博士,她們兩三年內(nèi)就要結(jié)婚生子,這樣難免影響整個(gè)研究課題組的成績(jī)。

　　麥碧嫻說(shuō),要解決這樣的問(wèn)題,還是要社會(huì)觀念的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,另外政府也得出臺(tái)一些政策,保障這些高學(xué)歷女生的就業(yè),例如可規(guī)定高校,在她們懷孕生育期間減低研究課題組的任務(wù)量,要不然高學(xué)歷女生的學(xué)識(shí)會(huì)被浪費(fèi),人才也被浪費(fèi)。

　　“半邊天”遭遇職場(chǎng)天花板

　　婦女同胞們大多覺(jué)得在職場(chǎng)上女性占據(jù)了“半邊天”,但女性在事業(yè)發(fā)展上遇到比男性更多的局限性,擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)等重要職位的大多數(shù)是男性,女性遭遇“職場(chǎng)玻璃天花板”,升遷難的問(wèn)題依然十分普遍。

　　第六屆“南粵巾幗十杰”,廣東發(fā)展銀行廣州分行行長(zhǎng)王桂芝說(shuō),廣東金融業(yè)約有35萬(wàn)從業(yè)人員,當(dāng)中有過(guò)半數(shù)是女性,而在廣東發(fā)展銀行廣州分行,共有員工1330人,女性員工有626人,占47%,但在全行80多名中層干部中,只有27名是女性,只占約30%的比例�！霸谀行砸廊徽紦�(jù)著絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)地位的社會(huì),女性若要取得成功要比男人困難得多,做女人難,做一名成功的女人更難。特別是女性做到一定層級(jí)后就遭遇到玻璃天花板,要想再進(jìn)一步提升時(shí)就會(huì)遇到很多的瓶頸�！�

　　女性任高層級(jí)職位難的問(wèn)題,省女法官協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng),省高院副院長(zhǎng)譚玲也認(rèn)同。她舉例說(shuō),在全省153個(gè)法院18265名法官中,女法官的人數(shù)比例約27%,當(dāng)中只有20多個(gè)法院的一把手是女性,比例只約占13%,比例很低�！芭�法官的黃金年齡很短,很多女法官遇到的是年輕時(shí)不被用,中年時(shí)不重用,老年時(shí)不能用的尷尬局面”。譚玲說(shuō),目前省法院系統(tǒng)制定了對(duì)女法官的梯級(jí)培養(yǎng)機(jī)制,在去年15個(gè)副職職務(wù)的競(jìng)聘中,拿出6個(gè)名額供給女法官競(jìng)爭(zhēng)。

　　4050婦女最彷徨

　　“4050的女性過(guò)得最彷徨,幸福感最低”,越秀區(qū)白云街黨務(wù)副書記馮婉珊說(shuō)到,在平日的社區(qū)工作中,讓她感受到最有生活壓力是40、50歲的下崗女性群體�！斑@群婦女們的家庭經(jīng)濟(jì)能力較弱,文化層次不高,失業(yè)后很難再找到合適的工作,要么只能從事家政等低層次的服務(wù)性工作,特別是夫妻雙方都是下崗職工,孩子又在讀書時(shí)期,家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)特別大,從而引發(fā)的家庭矛盾也特別多。婦女們反映生活得不開(kāi)心,焦慮與彷徨。”

　　馮婉珊建議,勞動(dòng)、婦聯(lián)等部門應(yīng)再想辦法幫助這批下崗婦女,拓寬她們的再就業(yè)渠道,另外讓這些下崗女性的退休年齡提前至50歲,讓她們?cè)缛漳芟硎芡诵萁鸫�遇�?/p>

　　關(guān)注戒毒女性的再就業(yè)

　　廣州市槎頭勞動(dòng)教養(yǎng)管理所副所長(zhǎng)駱香梅表示,社會(huì)應(yīng)該關(guān)注女戒毒人員的重歸社會(huì),再就業(yè)問(wèn)題。

　　駱香梅從事兩勞工作已超過(guò)20年,面對(duì)的都是平均年齡為30歲的女戒毒人員�！八齻儚慕涠舅�出去后,其實(shí)都很想重新過(guò)新生活,找工作,但現(xiàn)實(shí)情況是,她們找不到工作,過(guò)往的經(jīng)歷受到雇主的懷疑與歧視,極少單位聘用她們。由于不被社會(huì)接受,致使她們重蹈覆轍,重新沾染上吸毒的惡習(xí)�！瘪樝忝氛f(shuō),兩次、三次,甚至多次地進(jìn)入戒毒所的戒毒女性人員比例很高。