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      應(yīng)建立制度解決大學(xué)生“實習(xí)難”

      2008年01月25日 14:54 來源:大洋網(wǎng)-信息時報 發(fā)表評論

        大學(xué)生實習(xí)還要托關(guān)系,這是目前存在的一個怪現(xiàn)象。由于就業(yè)壓力越來越大、用人單位選拔大學(xué)生的標準越來越苛刻,如今大學(xué)生們開始日益重視實習(xí)。但大學(xué)生要想找一份假期實習(xí)的崗位,難度卻似乎不比找一份工作低多少。

        人才市場建立實習(xí)制度,是改變大學(xué)生“實習(xí)難”的根本。在西方一些發(fā)達國家,實習(xí)已形成了完善的體系,通過實習(xí)大學(xué)生可與企業(yè)“親密接觸”,畢業(yè)后可相互選擇。但遺憾的是,國內(nèi)目前還沒有建立真正意義上的實習(xí)制度,國內(nèi)的企業(yè)接收實習(xí)生還停留在傳統(tǒng)意義的“實習(xí)”概念上。

        如果能建立大學(xué)生假期打工制度、實習(xí)制度,一方面可使大學(xué)生了解企業(yè)到底需要什么樣的人才;另一方面也可使企業(yè)減少培訓(xùn)成本,便于企業(yè)找到合適的人才。目前,企業(yè)和學(xué)校已做了一些有益的探索,譬如提出“定單式教學(xué)”等。同時,國家有關(guān)部門應(yīng)在大學(xué)生實習(xí)、打工方面制定相關(guān)的政策和規(guī)定,使大學(xué)生在實習(xí)過程中學(xué)到更多的知識。

        在這方面,用人單位應(yīng)改變過去那種接受實習(xí)生是給自己“找麻煩”的傳統(tǒng)觀念,而應(yīng)認識到從最低層培養(yǎng)人才,既是一種社會責(zé)任和公關(guān)手段,也是提升企業(yè)自身的形象和社會地位的表現(xiàn)。(記者 楊啟蒙) 

      編輯:侯冬華】
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