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　　暑期打工既可以鍛煉實(shí)踐能力，又可以賺取部分生活費(fèi)，體現(xiàn)自身價(jià)值。因此，許多學(xué)生選擇暑期打工充實(shí)自己的生活和腰包。除了家教，他們做得最多的就是商場(chǎng)、飯店的服務(wù)員。剛參加完高考的小李做了一家飯店的服務(wù)員，讓他沒想到的是，一個(gè)月后當(dāng)他向飯店辭職時(shí)，原來(lái)說(shuō)定的月薪800元卻被七扣八扣最后只剩了30多塊錢。由于是短期打工，雙方只是口頭約定并沒有簽訂書面合同，而當(dāng)初的飯店已是翻臉不認(rèn)人。

　　白忙乎一個(gè)月只得到30多塊錢，這讓小李很沮喪。而在暑期打工一族中，得到這種教訓(xùn)的人卻不在少數(shù)。很多用工單位抓住學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少的弱點(diǎn)，要么是招工時(shí)出高價(jià)、付薪時(shí)給低價(jià)；要么是一拖再拖遲遲不發(fā)薪；要么是找借口惡意克扣，更有甚者干脆直接拒付薪酬。由于絕大多數(shù)打工學(xué)生擔(dān)心維權(quán)耗時(shí)費(fèi)力，往往在權(quán)益遭到侵害后忍氣吞聲、不了了之。于是，雇傭"成本"低、較真討薪者少、欠薪賠付率低的現(xiàn)狀，也讓不少用人單位把暑期打工族當(dāng)成廉價(jià)甚至免費(fèi)勞動(dòng)力，成為招募臨時(shí)工的首選。

　　有法律人士指出，由于學(xué)生的特殊身份，暑期打工與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，并不受《勞動(dòng)法》的保護(hù)。而且學(xué)生打工還不能像靈活就業(yè)那樣形成很大的規(guī)模，所以很難立法。法律在暑期打工上出現(xiàn)盲區(qū)，使拖欠工資者很難受到處罰。再加上勞動(dòng)力供大于求，許多雇主抓住短期打工者求工心切的普遍心理，故意不與其簽訂合同，結(jié)薪時(shí)口說(shuō)無(wú)憑，使得雇主們的變卦、抵賴變得理直氣壯、毫無(wú)顧忌，惡意拖欠就會(huì)頻繁上演。

　　可見，在暑期打工族頻遭惡意拖欠之時(shí)，相關(guān)的勞動(dòng)部門一定要進(jìn)一步完善制度，不能缺位。至少應(yīng)出臺(tái)相關(guān)規(guī)定將暑期打工的最低工資線、工作時(shí)間的最高限、受到傷害該怎么處理等予以明確，別讓暑期打工族頻繁遭遇"竹籃打水一場(chǎng)空"的悲劇。同時(shí)，也要提醒打工者在確定工作前最好能簽一個(gè)簡(jiǎn)單協(xié)議，將每天的工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工資以及如何支付寫清，以便成為日后投訴甚至訴訟的證據(jù)。(王秀娟)