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　　核心提示

　　“我們上小學(xué)時，上大學(xué)是不要錢的；我們還沒工作時，工作是分配的； 我們可以工作時，撞得頭破血流才勉強(qiáng)找份能填飽肚子的工作……”這些網(wǎng)絡(luò)上“80后”拿來調(diào)侃和自嘲的小詩，從一個側(cè)面反映了一些大學(xué)生目前的境況。

　　伴隨著高校擴(kuò)招，席卷全球的金融風(fēng)暴轉(zhuǎn)瞬吹冷了就業(yè)市場。今年559萬，明年610萬，龐大的畢業(yè)生隊伍和日益縮水的用人市場形成尷尬的對比。今冬，形勢似乎尤其嚴(yán)峻。

　　“照這個速度，今天根本投不出幾份簡歷�！�11月22日，在陜西國際展覽中心機(jī)械館舉辦的“2008年浙江省嘉興市—西安人才交流洽談會”上，西安培華學(xué)院新聞專業(yè)的羅亞國看著前面長長的隊伍，發(fā)出了這樣的感嘆。在他將要應(yīng)聘的嘉興廣播電視報展位前，投簡歷的隊伍已經(jīng)排到了門口，而平均5分鐘，就有3個人加入到隊伍當(dāng)中。

　　上午10點(diǎn)，廣場上排隊領(lǐng)取入場卷的人已經(jīng)排了8個隊，每隊十多米長。

　　招聘現(xiàn)場，手持簡歷的人群擠占了所有通道，記者也只能跟著緩慢移動的人群一步步前進(jìn)。

　　中午1點(diǎn)，曲江國際會展中心室外廣場的休息棚下，4位身穿嶄新西裝的學(xué)生圍在一起，吃了今天第一頓飯——幾個沙琪瑪，幾根香腸。他們早上七點(diǎn)從北郊陜西科技大學(xué)坐車過來，直到10點(diǎn)才進(jìn)入招聘現(xiàn)場。在他們身邊，堆放著厚厚的應(yīng)聘簡歷。

　　畢業(yè)生求職的迫切需求使得招聘現(xiàn)場異常火熱，而與此相對的，卻是稍顯冷清的用人市場。

　　全球經(jīng)濟(jì)遭遇“寒冬”，企業(yè)用人計劃縮水，就業(yè)人數(shù)激增，大學(xué)生待遇持續(xù)走低、熱門專業(yè)趨冷，這一切都讓2009屆畢業(yè)生感到“寒意陣陣”。

　　在剛剛過去的十多天內(nèi)，記者走訪數(shù)十場大型招聘會和校園招聘會，采訪了近百名大學(xué)畢業(yè)生，對今冬的就業(yè)市場進(jìn)行了調(diào)查……

　　大學(xué)生自己要調(diào)整好心態(tài)，不悲觀不埋怨，要相信自己。每個人在這個社會上都有一個位置，要對自己正確認(rèn)識，才能找到這個位置。

　　目擊 人才交流市場“五大現(xiàn)狀”

　　“要學(xué)歷，要經(jīng)驗(yàn)，要能力，要溝通能力強(qiáng)，要有團(tuán)隊精神……”企業(yè)對大學(xué)生的要求越來越顯得苛刻。招聘會上，種種用人條件都讓初入社會的大學(xué)生咂舌。與此同時，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢也讓更多的大學(xué)生擇業(yè)觀趨于理性和務(wù)實(shí)。

　　現(xiàn)狀一：熱門不熱，冷門不冷

　　“專業(yè)對不對口已經(jīng)不重要了，能找到工作就不錯了�！蔽靼藏斀�(jīng)學(xué)院人力資源管理專業(yè)的小楊這樣對記者說。

　　在22日曲江國際會展中心舉辦的招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)，前來招聘的企業(yè)以銷售和技術(shù)類為主，不限制具體專業(yè)，不少哲學(xué)、法學(xué)、國際貿(mào)易等專業(yè)的畢業(yè)生不約而同地將目光投向銷售行業(yè)。

　　“我們是學(xué)國際貿(mào)易的，現(xiàn)在工作不好找，今天的企業(yè)大多都是招營銷人員的，我們都投了簡歷，先就業(yè)再擇業(yè)吧！”西安歐亞學(xué)院兩位女生投完簡歷，在招聘會門口遇到記者。

　　受金融危機(jī)影響，前幾年一度春風(fēng)得意的會計、金融類專業(yè)今年趨冷。在22日浙江嘉興專場招聘會上，行政管理、工商管理、財政學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、新聞、會計等曾經(jīng)熱過一陣的專業(yè)，也都似乎遇到了這樣的局面，展位前應(yīng)聘人數(shù)眾多，但企業(yè)需求人數(shù)卻很少。反而是一些建筑、交通、公路、機(jī)械制造、環(huán)境科學(xué)、城市規(guī)劃等操作性強(qiáng)的崗位需求旺盛。

　　“我是學(xué)金融的，這個專業(yè)在幾年前是很紅很火的，就業(yè)基本不成問題，但今年都冷下來了，之前一些并不怎么看好的專業(yè)反而今年就業(yè)很好，我同學(xué)是學(xué)環(huán)境科學(xué)的，算是比較冷的專業(yè)了，但現(xiàn)在已經(jīng)找到工作了，而且他們班整體就業(yè)情況也不錯。”西北大學(xué)的小何對記者說。

　　專家聲音：“從大的方向看，理工科相對于文職類專業(yè)就業(yè)形勢比較穩(wěn)定，而經(jīng)濟(jì)、管理之類的專業(yè)就業(yè)形勢不容樂觀�！蔽靼彩腥瞬欧�務(wù)中心副主任廉宏彬說�！暗�是，沒有永遠(yuǎn)的冷門，也沒有永遠(yuǎn)的熱門，一切都是隨著社會市場的變化而變化著。對于畢業(yè)生來說，首先是要調(diào)整好心態(tài)，不要抱怨，要正確地分析和評價自己，找出優(yōu)勢。不要一味地強(qiáng)調(diào)專業(yè)，企業(yè)看重的是個人的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，你的性格、你的溝通能力、你承受困難的能力等，才是一個人真正的財富。任何人任何事都要經(jīng)歷一個‘從無到有’的過程，對自己、對未來都應(yīng)該充滿信心。”

　　現(xiàn)狀二：文憑依然是一道坎

　　“幸虧你沒來，這里動不動就要求本科、研究生學(xué)歷，你來了也白來!”22日浙江嘉興專場招聘會上，一位女生打著電話從記者身邊走過。

　　據(jù)了解，嘉興專場招聘會上，要求研究生以上學(xué)歷的人才比例占到15%。

　　但這并不意味著，學(xué)歷就是決定人才價值的首要因素。

　　在西安市金領(lǐng)人才交流中心，一家來自廣東的服飾公司工作人員告訴記者：“學(xué)歷，并不能說明問題。在我們這個行業(yè)，需要的是銷售精英。我們看重的，是你的人際關(guān)系、處理危機(jī)的反應(yīng)力和團(tuán)隊合作精神，甚至于業(yè)務(wù)上的技巧都可以通過后天來培養(yǎng)。”

　　蘭州理工大學(xué)電子半導(dǎo)體專業(yè)的劉春民畢業(yè)后在上海工作了一年，今年也重新走入就業(yè)的行列�！爸行∑髽I(yè)、民營企業(yè)是招聘會的主力軍，對于他們來說，學(xué)歷只是次要的。應(yīng)聘者的能力，特別是面試的表達(dá)能力是主要的�！�

　　一家廣告公司的招聘人員說：“本科只是一種名詞，給大家的只是一個基本的素質(zhì)教育，我們看的更多的還是一個人的綜合素質(zhì)。我們這兒有很多人是大專畢業(yè)的，和本科生相比他們一樣做得很出色，甚至優(yōu)于本科生。”

　　在記者走訪的數(shù)十場招聘會上，80﹪的崗位要求大�；虮究埔陨蠈W(xué)歷，其中以大專學(xué)歷為主。

　　與企業(yè)的用人理念相對，大學(xué)生們的求職心態(tài)也日趨理性和成熟，擇業(yè)觀也在悄然發(fā)生著變化。

　　在招聘會現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)一些原本只要求高中、中專學(xué)歷的工作崗位，也有大學(xué)生前去應(yīng)聘。對工作單位、工作環(huán)境的選擇也不再局限于大中型企事業(yè)單位。多數(shù)大學(xué)生表示，即使私營、個體企業(yè)也愿意去。

　　而在一些高校的校園招聘上，學(xué)歷依然是一道能夠隔斷不少畢業(yè)生的坎。

　　蘇寧電器的校園宣講會上明確指出，應(yīng)聘者需大學(xué)本科以上學(xué)歷，甚至于對畢業(yè)生的學(xué)校都有要求。首鋼集團(tuán)、中鐵四局只招收一類院校的優(yōu)秀畢業(yè)生。

　　專家聲音：“大型企業(yè)對畢業(yè)生學(xué)歷有要求這很正常，不能否認(rèn)高學(xué)歷、好的學(xué)校、好的教育對畢業(yè)生產(chǎn)生的價值。但這些東西提供給畢業(yè)生的只是一種捷徑，企業(yè)需要的是德才兼?zhèn)涞娜瞬牛�高學(xué)歷只能說明起點(diǎn)高，但從發(fā)展的角度講，人的素質(zhì)是要不斷提高的。學(xué)歷高的不能滿足現(xiàn)狀，要不斷在學(xué)習(xí)中提高；學(xué)歷低的不要抱怨，更不能對自己失去信心，要努力去提高自己�！币晃徊辉竿嘎缎彰�的業(yè)內(nèi)人士這樣說。

　　現(xiàn)狀三：經(jīng)驗(yàn)就是護(hù)身符

　　“諸葛亮出山還沒帶過兵呢，憑什么跟我要工作經(jīng)驗(yàn)！”在11月23日陜西科技大學(xué)聯(lián)合西安工業(yè)大學(xué)在陜科大校園內(nèi)舉辦的校園大型招聘會上，一位男生氣呼呼地從人群中擠出來。

　　“許多公司都要求應(yīng)聘者有2～3年的工作經(jīng)驗(yàn)，我們是應(yīng)屆畢業(yè)生，哪里會有那么多的經(jīng)驗(yàn)�！币晃磺舐毚髮W(xué)生無奈地對記者笑笑。

　　在記者接觸的近百名畢業(yè)生中，有近7成不約而同地提出了經(jīng)驗(yàn)問題。

　　除了部分大型企業(yè)進(jìn)入高校直接招收畢業(yè)生之外，招聘會上，不少用人單位對應(yīng)聘者在行業(yè)內(nèi)的經(jīng)驗(yàn)要求很高，對應(yīng)屆畢業(yè)生則看重其社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　“現(xiàn)在很多單位都很重視經(jīng)驗(yàn)，所以我做簡歷的時候就把自己的社會實(shí)踐和實(shí)習(xí)這些內(nèi)容放在比較顯眼的位置，這樣成功的機(jī)會更大�！蔽靼餐鈬�語大學(xué)英語專業(yè)的齊娜向記者展示自己的簡歷：在個人基本信息下，一大塊的內(nèi)容寫滿了自己在校外兼職和家教的經(jīng)歷。

　　“我們還是比較看重經(jīng)驗(yàn)這一條的，對行業(yè)比較熟悉，進(jìn)入公司后比較容易上手�！蹦充N售公司工作人員說。

　　業(yè)內(nèi)人士告訴記者，企業(yè)在市場中的位置不同，不同企業(yè)對人才的要求也不同。處于起步階段的企業(yè)，需要成熟的人才，這樣節(jié)省對人才的成本投入，也節(jié)省了對人才培養(yǎng)的時間成本。而對于一些成熟企業(yè)，他們具備培養(yǎng)人才的能力，對人才在潛力方面的要求比較多。

　　專家聲音：“從高校方面來說，要解決畢業(yè)生的工作經(jīng)驗(yàn)，我們的做法是直接將學(xué)生的實(shí)習(xí)與企業(yè)掛鉤。通過進(jìn)一步開拓市場，與關(guān)系良好的企業(yè)簽訂合同，共同建立實(shí)習(xí)基地，讓企業(yè)通過實(shí)習(xí)選拔人才，在這方面，我們作為師范類院校已經(jīng)有成功的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)生自己也意識到自己的實(shí)習(xí)與就業(yè)相掛鉤，在實(shí)習(xí)時會自覺地重視起來，最終得到用人單位的賞識，效果很好。”陜西師范大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任田安政在接受記者采訪時透露，今年該校的就業(yè)情況不但沒有受到金融危機(jī)影響，相比去年同期還略有上升�！皩Υ髮W(xué)的就業(yè)指導(dǎo)課進(jìn)行改革，讓學(xué)生從一開始就做好自己的職業(yè)規(guī)劃，并不斷培養(yǎng)他們的綜合能力，這也是增加畢業(yè)生應(yīng)聘籌碼的重要手段。”

　　現(xiàn)狀四：性格決定成敗

　　“作為銷售人員，需要不斷的與不同地客戶溝通，這就要求一定要性格外向開朗，溝通表達(dá)能力強(qiáng)的人，如果你是木訥而不善言辭，當(dāng)然做不好這個工作！”一家電子類公司工作人員接受記者采訪時，對前來面試的畢業(yè)生進(jìn)行了整體的分析。

　　“在學(xué)校，你可能是一個好學(xué)生，一心學(xué)習(xí)，成績很好。但是，一旦走入社會，就完全不一樣了。來面試的學(xué)生，絕大多數(shù)對自己預(yù)期過高，對現(xiàn)實(shí)認(rèn)識不夠�？傉J(rèn)為自己在學(xué)校很優(yōu)秀，找工作一定沒問題，不愿意做改變。這樣根本不行。我們通過簡短的面試，要了解的是你是否具備銷售人員所需要的性格因素，是否能夠與客戶與同事相處和諧，現(xiàn)在的高校教育卻忽視了這一點(diǎn)。”

　　在26日西安人才市場組織的招聘會上，占多數(shù)的用人單位以銷售和服務(wù)類需求為主。而在記者接觸的5家企業(yè)中，每一家都特別提出了性格因素在招聘中的重要地位。

　　高校教育與社會需求相脫節(jié)已經(jīng)是不爭的事實(shí)。而忽視對學(xué)生個性因素的培養(yǎng)，特別是指導(dǎo)學(xué)生形成積極健康、樂觀向上的性格也是高校教育缺失的地方。

　　“不僅僅在銷售行業(yè)，其實(shí)，在很多行業(yè)，樂觀開朗的個性都容易成為吸引人的地方。性格因素的重要性還在于，個性樂觀、沉穩(wěn)的人，往往承受壓力的能力更強(qiáng)。在如此快節(jié)奏的現(xiàn)代化生活中，很難想象一個不善言辭、性格孤僻的人能堅持下來�！�

　　今冬的就業(yè)市場，中小企業(yè)特別是銷售類行業(yè)占了很大一部分，對文職類等就業(yè)困難的專業(yè)來說，是一個很好的選擇，而應(yīng)聘這一類企業(yè)，畢業(yè)生的性格因素是影響其成敗的關(guān)鍵。

　　“總覺得學(xué)校教的東西在實(shí)踐中用的很少，而用人單位需要的東西學(xué)校又不會告訴我們�！蔽靼藏斀�(jīng)學(xué)院畢業(yè)生小何這樣對記者說。

　　專家聲音：“解決高校教育與社會需求脫節(jié)的問題，需要多方的努力。不僅在學(xué)校教育的過程中，在學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的同時，學(xué)校就要主動和社會相聯(lián)系，了解社會變化，讓學(xué)生適應(yīng)社會。我們已經(jīng)認(rèn)識到了這個問題，正在籌備成立《陜西師范大學(xué)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)專家咨詢委員會》，邀請政府職能部門和相關(guān)大企業(yè)的人力資源主管，與高校教師共同承擔(dān)畢業(yè)生的培訓(xùn)和指導(dǎo)工作，通過講座、面對面交流等形式，讓一線的專家向校內(nèi)傳遞用人市場變化，讓校內(nèi)老師也了解社會人才需求，從而在教育上做出應(yīng)對和改變。”陜西師范大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任田安政如是說。

　　現(xiàn)狀五：期望值的“黃金分割率”

　　11月23日陜西科技大學(xué)的校園招聘會，有來自全國各地的71家單位參加，提供崗位1228個。參加競爭的畢業(yè)生卻有9600名，1∶7.8的比例讓很多應(yīng)聘學(xué)子降低了期望值。

　　“你對待遇有什么要求？”

　　“我的要求不高，1000到1500左右吧！”

　　在招聘會上，“工資不要求高夠用就行”、“能找到就不錯了”等是記者聽到最多的幾句話。

　　就業(yè)形勢嚴(yán)峻，不少大學(xué)生為找到飯碗，開始自降身價，對薪水、待遇等要求明顯降低，而面向基層民生崗位就業(yè)也成為很多畢業(yè)生的首選，越來越多的天之驕子把自己看作了普通就業(yè)大軍中的一員。

　　“今年學(xué)生們的總體期望值下降了，以前像寧夏、新疆這些地方要招人，根本沒人愿意去，特別是成績優(yōu)秀的學(xué)生，工資少于4000根本不考慮，但今年，很多學(xué)生自己降低了要求�！痹陉兾鲙煼洞髮W(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心辦公室采訪時，記者遇到了該校外國語學(xué)院老師。

　　然而，還是有部分學(xué)生預(yù)期不減。

　　“他們工資只給1200，低于1500我就不想去了�！�

　　“我希望能夠找到專業(yè)對口的。工資要不低于2000�！惫�交車上，記者意外聽到了兩位畢業(yè)生的對話。

　　看來，期望值方面的“黃金分割率”還很不好掌握，只能依靠畢業(yè)生自己的認(rèn)識和判斷。

　　專家聲音：不少專家向記者闡述了這樣的觀點(diǎn)：大學(xué)生對社會不了解，對自己的價值也沒有正確認(rèn)識，對就業(yè)期望值高是很自然的。但大多數(shù)在不斷的碰壁中都會慢慢調(diào)整自己的目標(biāo)，這需要一個適應(yīng)的過程。自覺的降低期望值本身是一種進(jìn)步，說明大學(xué)生已經(jīng)開始讓自己適應(yīng)市場了。在工作中發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，腳踏實(shí)地的不斷進(jìn)步，在任何崗位都能做出成績。

　　思考 “認(rèn)識”自己才能“認(rèn)識”工作

　　金融海嘯帶來就業(yè)“寒冬”，讓應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)感受到了凜冽。然而，金融海嘯同樣是一個契機(jī)，讓大學(xué)生甚至全社會來重新認(rèn)識大學(xué)生。高等教育大眾化帶來了就業(yè)的大眾化。從一定意義上說，大學(xué)生已經(jīng)不再是精英的代名詞。

　　改變觀念 大學(xué)生成素質(zhì)較高的普通勞動者

　　從559萬到611萬，2009屆普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生是一個異常龐大的隊伍。據(jù)統(tǒng)計， 2009年陜西省高校畢業(yè)生總數(shù)為28萬人，比2008年增加了3萬人，西安市畢業(yè)生總量以年均30%的幅度增長。

　　數(shù)以百萬計的大學(xué)畢業(yè)生讓人們又一次將高校擴(kuò)招推上了風(fēng)口浪尖。

　　今年10月，教育部在新聞發(fā)布會上首次表示，1999年決定的全國高校大規(guī)模擴(kuò)招太急促，造成高校畢業(yè)生的就業(yè)困境等一系列問題。

　　然而，不可否認(rèn)的是，高等教育的普及，讓普通勞動者接受高等教育的夢想成為現(xiàn)實(shí)。反過來，越來越多的接受高等教育的人成為社會新增勞動力的重要組成部分。

　　龐大的群體，日益大眾化的薪資，已經(jīng)越來越明顯地揭示了一個現(xiàn)實(shí)，大學(xué)生不再是社會傳統(tǒng)意義上的精英了，而只是一群素質(zhì)比較高的普通勞動者。

　　現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)著社會的“大學(xué)生情結(jié)”和“精英觀念”，也挑戰(zhàn)著身處于這一群體中的大學(xué)生個人如何正確地看待自己。

　　在市場經(jīng)濟(jì)下，名牌大學(xué)的畢業(yè)證不是一張王牌，大學(xué)生也不是高薪和上層精英的代名詞，這個群體的存在，標(biāo)志著社會整體素質(zhì)的提高。

　　這本身就是一種時代的進(jìn)步。

　　應(yīng)對挑戰(zhàn) 改變現(xiàn)狀不可能一蹴而就

　　龐大的畢業(yè)生數(shù)量，并不斷逐年增長。畢業(yè)生現(xiàn)有知識和技能與市場要求不合，反映了高校教育的缺失。

　　“大學(xué)生就業(yè)難，不是今年的特例，而是一直存在的社會問題，原因是多方面的�！蔽靼彩腥瞬欧�務(wù)中心副主任廉宏彬說。

　　“數(shù)量龐大是一個事實(shí)，其次，學(xué)校教育與社會實(shí)踐脫節(jié)，畢業(yè)生自身缺乏對社會的全面了解，缺乏對自己的正確評判，盲目要求去大城市、好崗位，也給就業(yè)帶來了壓力。”

　　改變不可能一蹴而就的。

　　“市場是瞬息萬變的，企業(yè)對人才的需求變化很快。然而教育改革有自身的特性，改變很艱難。畢業(yè)生脫離社會，必然造成其知識、技能與市場需要脫節(jié)。隨著金融危機(jī)的影響，企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)產(chǎn)和調(diào)整，對人才的需求下降，是今年就業(yè)難的主要原因。”這是一位業(yè)內(nèi)人士的聲音。

　　“解放思想，深化改革，不斷拓寬就業(yè)渠道�！痹陉兾鲙煼洞髮W(xué)大門入口處，這樣一條橫幅標(biāo)語十分醒目。

　　該校就業(yè)指導(dǎo)中心主任田安政建議： “畢業(yè)生要面向市場，就要不斷改善高校就業(yè)指導(dǎo)的職能。在之前，我們對畢業(yè)生的信息反饋是被動的，只是后期的追蹤。而現(xiàn)在要主動出擊，通過市場調(diào)研和開拓不斷拓寬就業(yè)渠道，了解市場，主動和市場需求相適應(yīng)。還要不斷改革高校的就業(yè)指導(dǎo)課程，將畢業(yè)生真正納入市場。”

　　端正心態(tài) 政府牽線 理性“自救”

　　“我們很不幸，什么都趕上了！”在西安一些高校的BBS上，諸如此類過激的說法頻繁出現(xiàn)。

　　與此同時，理性的留言也隨處可見。

　　“任何困難都是絕佳機(jī)遇，在困境中果斷出擊，才能有所改變”。

　　“世上沒有救世主，懂得自救才有出路�！�

　　金融風(fēng)暴帶來了就業(yè)寒冬，但不少專家認(rèn)為，金融危機(jī)對我國的影響從南到北依次遞減，對我省的就業(yè)市場影響并不明顯。而記者從西安市人才服務(wù)中心了解的情況也較為樂觀。

　　“由于今年我們確定了定期的專場和公益招聘會，積極聯(lián)系外地企業(yè)組團(tuán)來西安納才，崗位數(shù)量和去年相比較為平穩(wěn)，金融危機(jī)的影響還不是很大，總體上說，今年的情況還要好過去年。同時，西安地區(qū)高校數(shù)量多，專業(yè)門類豐富，人才結(jié)構(gòu)與南方一些城市的需求具有互補(bǔ)性，適合東南沿海一些城市的發(fā)展需要�！蔽靼彩腥瞬欧�務(wù)中心副主任廉宏彬介紹說。

　　同時，一些因素也使得大學(xué)生就業(yè)趨勢總體勢頭良好。

　　國民經(jīng)濟(jì)充滿活力，基本面良好，經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的就業(yè)崗位總量是增加的。同時，政府投入4萬億元拉動內(nèi)需，為廣大基層崗位帶來了很多就業(yè)機(jī)會。其次，政府高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，出臺了一系列政策，這些對大學(xué)生就業(yè)都產(chǎn)生利好。(姚村社 宋潔)