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　　記者趙飛 通訊員王春生報道：日前在武漢工業(yè)學(xué)院舉行的一場大型校園招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)，隨著金融危機對就業(yè)形勢的影響加劇，今年不少用人單位招聘要求變得更加“剛性”。

　　在此次招聘會上，中國第一冶金建設(shè)有限公司明確要求畢業(yè)生必須通過英語六級，僅此一條，便令不少本科生望而卻步。該公司人事經(jīng)理郭先生表示，去年該公司并未提出這么高的英語水平“門檻”，但公司今年擴展了國外市場，在當前國際經(jīng)濟形式下，不得不對員工的從業(yè)素質(zhì)提出更高要求。新進員工除了需具備機械制造、土木等方面的專業(yè)知識以外，還要有與國外專家進行業(yè)務(wù)交流的能力，因此在英語水平上提高要求，是為新進員工將來的發(fā)展著想。

　　而另一家飼料加工企業(yè)則對畢業(yè)生的各項資格證書提出更高標準：必須由國家級單位頒發(fā)，否則不做錄用標準。該企業(yè)解釋，一是由于企業(yè)今年用人指標趨緊，要把最好的畢業(yè)生錄進去，二是目前各種證書多不勝數(shù)，魚龍混雜，作為企業(yè)不可能一一鑒別，提高標準是為了攬到“真才”。

　　對于企業(yè)用人標準“門檻”的提升，絕大部分畢業(yè)生表示理解。小于是該校應(yīng)屆畢業(yè)生，他表示，就今年的就業(yè)形勢而言，的確比往年更嚴峻。不少往年只進行面試的公司，今年紛紛增加了筆試環(huán)節(jié)，且拒絕非企業(yè)本地、非對口專業(yè)的畢業(yè)生。但他認為，用人單位“門檻”的提升，也使真正有能力的學(xué)生得到了更好的展示機會，僅靠“個人包裝”便能混入名企的現(xiàn)象今年將大幅減少。